Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
برنامج مدرستي نت - عصر التحول الرقمي
العسل الحر

منتديات الشريف التعليمية
العودة   منتديات الشريف التعليمية > المنتديات العامة > زاجل الشـــــريف

زاجل الشـــــريف كل مايخص التربية والتعليم من أخبارجديدة في الصحف اليومية

موضوع مغلق
الخدمة المدنية: يحق للموظف{ التـظلـم} إذا أعد تقويم الأداء الوظيفي بطريقة "مخالفة "
الخدمة المدنية: يحق للموظف{ التـظلـم} إذا أعد تقويم الأداء الوظيفي بطريقة "مخالفة "
قديم منذ /26-09-2006, 11:44 PM   #1 (permalink)

عضو ذهبي

عبدالله بن علي السعيد غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 28598
 تاريخ التسجيل : Dec 2003
 المكان : ( بـــريــــدة )
 المشاركات : 1,085
 النقاط : عبدالله بن علي السعيد is on a distinguished road

Lightbulb الخدمة المدنية: يحق للموظف{ التـظلـم} إذا أعد تقويم الأداء الوظيفي بطريقة "مخالفة "

يحق للموظف التظلم إذا أعد التقويم بطريقة مخالفة
الخدمة المدنية: تقويم الأداء الوظيفي يخضع للمرجعية الموثقة لا للاعتبارات الشخصية

الرياض: فداء البديوي
أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للمراجعة والدراسات عبدالله بن راشد السنيدي لـ"الوطن" حرص وزارة الخدمة المدنية على خضوع عملية تقويم الأداء الوظيفي للدقة والمرجعية الموثقة وليس للعفوية والاعتبارات الشخصية، مشددا على أن التقويم يبنى على الصدق والموضوعية كما نصت لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
ونبه إلى أنه في حال تقويم أداء الموظف وفق اعتبارات شخصية فإن ذلك يعد خروجا على الإجراءات المطلوبة للإعداد، ويضع المُقوِّم نفسه أمام المسؤولية في هذا الأمر، مشيرا إلى أنه يحق للمُعد عنه التقويم التظلم وفق إجراءات التظلم في أي حق من حقوقه التي كفلها له النظام.
وأوضح السنيدي أن الوزارة قامت بإعداد شرح مفصل لعناصر كل نموذج وإيضاح أسس التحقق منها وتم تعميمها مع النماذج الجديدة المعتمدة مؤخرا. وأضاف أن تقويم الأداء الوظيفي المطبق حاليا تم بناؤه على أساسين أحدهما تطبيقي والآخر عملي، موضحا أنهما يمثلان رغبة الوزارة في الوصول بالتقويم إلى أقرب نقطة ممكنة تحقق الدقة والقرب من واقع الوظيفة ومهامها، مؤكدا أن ذلك يساعد على الاستفادة منه بدرجة كبيرة خلال المرحلة التي تلت إقراره حتى اليوم حيث أظهرت نتائج جيدة على أداء الوظيفة العامة وكذلك الموظف.
وأشار السنيدي إلى أن التزام معد أو معتمد التقويم بمفاهيم وتوجهات التقويم والإرشادات والرجوع إلى شرح عناصر التقويم وأسس التحقق منها أدى إلى تحقيق كثير من أهدافه وأثبت فاعليته، مؤكدا أن هذا لا يعني عدم وجود حالات تجاوز في التطبيق من بعض معدي تقويم الأداء إما لنتيجة عدم التزامهم بمواعيد التقويم المحددة في اللائحة أو لعدم وجود سجلات يستعينون بها عند عملية الإعداد مما يضعهم أمام اجتهادات أو تأثيرات شخصية أو افتقارهم إلى الخلفيات اللازمة التي تمكنهم من القيام بتقويم دقيق وسليم مما أثر على عملية إعدادهم للتقويم.







التوقيع
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 

الخدمة المدنية: يحق للموظف{ التـظلـم} إذا أعد تقويم الأداء الوظيفي بطريقة "مخالفة "
قديم منذ /27-09-2006, 12:08 AM   #2 (permalink)

عضو نشط

ابومروان2005 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 70294
 تاريخ التسجيل : Mar 2005
 المشاركات : 102
 النقاط : ابومروان2005 is on a distinguished road

افتراضي

ارجو حذف الموضوع لإنه غير مهم








التوقيع
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
أين التعليم إن التعليم ينهار
 
الخدمة المدنية: يحق للموظف{ التـظلـم} إذا أعد تقويم الأداء الوظيفي بطريقة "مخالفة "
قديم منذ /27-09-2006, 06:15 PM   #3 (permalink)

عضو ذهبي

عبدالله بن علي السعيد غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 28598
 تاريخ التسجيل : Dec 2003
 المكان : ( بـــريــــدة )
 المشاركات : 1,085
 النقاط : عبدالله بن علي السعيد is on a distinguished road

افتراضي

الخدمة المدنية تؤكد على علنية تقاويم الأداء الوظيفي‏‏


عبدالله السنيدي
الرياض: فداء البديوي
أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للمراجعة والدراسات عبدالله بن راشد السنيدي لـ"الوطن" على مبدأ علنية تقاويم الأداء الوظيفي بين المعد ومن إعداد التقويم عنه، مشددا على وجوب تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بحسب ما نصت عليه المادة 10/36 من لائحة تقويم الأداء الوظيفي، بمطالبة الرئيس المباشر بتزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده.
وأشار السنيدي إلى أن عدم إطلاع الموظف على تقرير أدائه الوظيفي يعد مخالفة نظامية، مؤكدا أن هذه المخالفة تضع مُعد التقرير تحت طائلة المساءلة للتجاوز النظامي وللموظف في هذه الحالة حق التظلم في ذلك شأنه شأن أي حق من حقوقه التي حفظها له النظام، موضحا أنه يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة (غير مرضي) التظلم خلال 15 يوما من تاريخ تزويده بنسخة منه، إلى الرئيس الأعلى في الجهاز ليحيل تظلمه إلى لجنة يشكلها من ثلاثة موظفين يكون مدير شؤون الموظفين من بينهم ويرأسها أكبرهم مرتبة حسب الترتيب، بحيث
يتولى مدير شؤون الموظفين التحضير لاجتماعاتها، ومن ثم تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهرين على الأكثر من تاريخ استلامه وترفع توصياتها إلى رئيس الجهاز ليتخذ القرار الذي يراه خلال 15 يوما على الأكثر من تاريخ انتهاء الفترة المحددة، كما تكون مداولات اللجنة
سرية، ويجوز للجنة مناقشة الرؤساء المعنيين والموظفين المتظلمين، ويكون قرار رئيس الجهاز المختص نهائيا.
وأوضح السنيدي أن إجراءات التظلم تتم وفقا لأحكام المادة 11/36 بحيث يعد طلب التظلم من قبل الموظف، ويقدم لمدير شؤون الموظفين بالجهاز، مضيفا أنه على مدير شؤون الموظفين إعداد تقرير عن حالات التظلم وعرضها على اللجنة المشكلة حسب ما ورد في هذه المادة، كما تقوم اللجنة بدراسة حالات التظلم وترفع توصياتها للوزير أو لرئيس الجهاز المختص، ثم يتولى مدير شؤون الموظفين تبليغ الموظف المعني ورئيسه بالقرار المتخذ.








التوقيع
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
الخدمة المدنية: يحق للموظف{ التـظلـم} إذا أعد تقويم الأداء الوظيفي بطريقة "مخالفة "
قديم منذ /29-09-2006, 03:50 PM   #4 (permalink)

مشرف سابق

ابو ريان 2 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 110862
 تاريخ التسجيل : Nov 2005
 المكان : مملكة الانسانية
 المشاركات : 7,524
 النقاط : ابو ريان 2 is on a distinguished road

افتراضي

نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة








التوقيع
العقول الصغيرة تناقش الأشخاص والعقول المتوسطة تناقش الأشياء والعقول الكبيرة تناقش الأفكار
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
الخدمة المدنية: يحق للموظف{ التـظلـم} إذا أعد تقويم الأداء الوظيفي بطريقة "مخالفة "
قديم منذ /29-09-2006, 05:15 PM   #5 (permalink)

عضو ذهبي

عبدالله بن علي السعيد غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 28598
 تاريخ التسجيل : Dec 2003
 المكان : ( بـــريــــدة )
 المشاركات : 1,085
 النقاط : عبدالله بن علي السعيد is on a distinguished road

Lightbulb

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريان 2 مشاهدة المشاركة

نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة

* الأخ العزيز : أبوريان أشكرك جداً لمرورك الكريم..ووفقني الله وإياك دنيا وآخرة..







التوقيع
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
"الوناسة" و"الكاميرا" و"النهاريات" و"الحيلة" زيجات مستحدثة 998 المنتدى العام 1 20-08-2008 11:42 AM
انهيار موقع "الخدمة المدنية" والمتقدمات يؤجلن إجازاتهن kazuma زاجل الشـــــريف 8 18-08-2008 02:49 AM
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة مشهور لافي المنتدى العام 1 18-12-2007 03:49 AM
الخدمة المدنية ترفض منح درجات إضافية للمدرسين المعينين على بند "105" لاجل الوطن معا ضد الارهاب المنتدى العام 2 26-03-2005 07:28 PM
لوزارتي "الخدمة المدنية, والعمل" آلية لتوظيف المعاقين ابولمى منتدى التربية الخاصة 0 20-11-2003 07:39 AM

جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 12:56 PM

  • روابط هامة
  • روابط هامة
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks

SEO by vBSEO 3.6.1