Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
برنامج مدرستي نت - عصر التحول الرقمي
العسل الحر

منتديات الشريف التعليمية
العودة   منتديات الشريف التعليمية > المنتديات العامة > المنتدى العام

المنتدى العام يمكنكم في هذا القسم المشاركة في كافة المواضيع التي تهم التعليم وغيره

موضوع مغلق
لقصيبي 9% من الشباب و 26% من الفتيات بلاوظائف ولا حل للبطالة وابوابنا مفتوحة للوافدين
لقصيبي 9% من الشباب و 26% من الفتيات بلاوظائف ولا حل للبطالة وابوابنا مفتوحة للوافدين
قديم منذ /22-11-2006, 02:18 PM   #1 (permalink)

مشرف سابق

ابو ريان 2 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 110862
 تاريخ التسجيل : Nov 2005
 المكان : مملكة الانسانية
 المشاركات : 7,524
 النقاط : ابو ريان 2 is on a distinguished road

افتراضي لقصيبي 9% من الشباب و 26% من الفتيات بلاوظائف ولا حل للبطالة وابوابنا مفتوحة للوافدين

نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة


ا[Iلقصيبي 9% من الشباب و 26% من الفتيات بلا وظائف ولا حل للبطالة وابوابنا مفتوحة للوافدين

خالد القرني – الرياض

كشف وزير العمل الدكتور غازي القصيبي أن نتائج بحث القوى العامة الذي أجرته مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات في شهر ربيع الآخر 1427هـ ، والتي أظهرت أن نسبة البطالة بين السعوديين بلغت 9.1% للذكور و 26,3% للإناث .. موضحا ان هذه النسبة المرتفعة للبطالة لا تعكس الوضع المزدهر للاقتصاد السعودي، وأن الوزارة حرصت في اطار هذه السياسة على التحكم في البطالة من خلال إجراءات عديدة تشمل تنفيذ حملة وطنية لحصر وتسجيل وتوظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص منذ شهر ذي القعدة 1425هـ وبلغ عدد من تم تسجيلهم خلال الحملة (155) ألف طالب عمل ، وتم توظيف نحو (133) ألفا من المسجلين حتى رجب 1427هـ .

وتابع: كما تم دعم تدريب وتوظيف السعوديين في القطاع الخاص بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يهدف إلى توفير الظروف المناسبة لاستيعاب السعوديين، وبلغ عدد السعوديين الذين قام الصندوق بتدريبهم وتوظيفهم في القطاع الخاص خلال السنوات الماضية (144.450) شخصاً .. وكذلك انشاء مركز الملك فهد للتوظيف تحت إشراف وإدارة صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف دعم الجهود المبذولة في توظيف السعوديين في القطاع الخاص .وتطبيق إجراءات وضوابط محددة لترشيد الاستقدام بغرض الحد من تدفق العمالة الوافدة بأعداد كبيرة تزيد عن الحاجة وتعيق توظيف العمالة الوطنية ونتيجة لذلك انخفض عدد التأشيرات الممنوحة سنوياً للمنشآت الخاصة من نحو (597) ألف تأشيرة في عام 2002م إلى نحو (353) ألف تأشيرة في عام 2005م .واتخاذ إجراءات صارمة للحد من السعودة الوهمية والمتاجرة بالتأشيرات .ومتابعة تنفيذ القرارات المتعلقة بتوطين الوظائف وقصر العمل في بعض الانشطة والمهن على السعوديين بما في ذلك قرار مجلس الوزراء رقم(50) لعام 1415هـ بشأن توسيع فرص ومجالات العمل للمرأة.واضاف الوزير: ايضا تم العمل على ترسيخ مبدأ الشراكة بين وزارة العمل والقطاع الخاص بإنشاء مجلس استشاري للوزارة يضم نخبة من رجال الاعمال لتقديم المشورة والرأي للوزارة حول قضايا التوظيف والاستقدام وكذلك عقد لقاءات منتظمة بين المختصين بالوزارة والمختصين بمجالس الغرفة التجارية الصناعية السعودية والغرف بالمناطق المختلفة .وهذه الجهود أدت إلى توظيف أعداد من السعوديين في القطاع الخاص، وحدث من تصاعد البطالة إلى مستويات أعلى مما هي عليه الان ، إلا ان ما تحقق كان دون المأمول ولا زال القضاء على البطالة هدفاً قائماً وملحاً. وأورد القصيبي بعض الاسباب التي أدت إلى بقاء البطالة من أهمها ضعف مستوى تأهيل كثير من طالبي العمل وعدم ملاءمة تخصصات بعضهم لاحتياجات سوق العمل ، وعدم تجاوب بعض منشآت القطاع الخاص مع سياسات السعودة وخصوصاً المنشآت والمحلات التجارية الصغيرة وانخفاض أجر العامل الوافد عن أجر العامل السعودي مما يجعل صاحب العمل يفضل توظيف العمالة الوافدة وعدم قيام كثير من طالبي العمل بتسجيل أسمائهم لدى مكتب العمل حيث ان بعضهم ينتظرون الوظيفة الحكومية او يكتفون بالبحث المحدد عن العمل من خلال الاصدقاء والمعارف، وكذلك وجود بعض المواطنين الذين يقاومون السعودة لأنهم يتكسبون من استخدام العمالة الوافدة.

وذكر القصيبي أن الوزارة أعدت في إطار جهودها لمكافحة البطالة استراتيجية التوظيف السعودية بالتعاون مع القطاع الخاص، وهي استراتيجية وطنية تغطي فترة زمنية مداها ( 25) سنة تسعى خلالها لتنفيذ 26 سياسة عن طريق 108 آليات لتحقيق ثلاثة أهداف مرحلية تشمل السيطرة على البطالة في المرحلة القصيرة التي تبلغ مدتها سنتين ، ثم تخفيض معدلات البطالة في المرحلة المتوسطة التي تمتد إلى ثلاث سنوات ، وتم العمل على تحقيق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني أعتمادا على الموارد البشرية في المدى الطويل الذي يبلغ عشرين سنة، وتبدأ الوزارة في تطبيق الاستراتيجية بعد اعتمادها لمعالجة مشكلة البطالة وإتاحة فرص التوظيف لجميع طالبيها من السعوديين وفق منهجية قائمة على رؤية واضحة لطبيعة المشكلة وأبعادها.

[/I]







التوقيع
العقول الصغيرة تناقش الأشخاص والعقول المتوسطة تناقش الأشياء والعقول الكبيرة تناقش الأفكار
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 

لقصيبي 9% من الشباب و 26% من الفتيات بلاوظائف ولا حل للبطالة وابوابنا مفتوحة للوافدين
قديم منذ /23-11-2006, 08:51 AM   #2 (permalink)

عضو فعال

طريف غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 48354
 تاريخ التسجيل : Oct 2004
 المشاركات : 31
 النقاط : طريف is on a distinguished road

افتراضي

الله كريم
الله يرزق ابناءنا
وكل المسلمين








 
لقصيبي 9% من الشباب و 26% من الفتيات بلاوظائف ولا حل للبطالة وابوابنا مفتوحة للوافدين
قديم منذ /23-11-2006, 09:23 AM   #3 (permalink)

مشرف سابق

عريب النسب غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 63537
 تاريخ التسجيل : Feb 2005
 الجنس : ~ MALE/FE-MALE ~
 المكان : السعودية
 المشاركات : 4,193
 النقاط : عريب النسب is on a distinguished road

افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريان 2 مشاهدة المشاركة

نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة


ا[Iلقصيبي 9% من الشباب و 26% من الفتيات بلا وظائف ولا حل للبطالة وابوابنا مفتوحة للوافدين

خالد القرني – الرياض

كشف وزير العمل الدكتور غازي القصيبي أن نتائج بحث القوى العامة الذي أجرته مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات في شهر ربيع الآخر 1427هـ ، والتي أظهرت أن نسبة البطالة بين السعوديين بلغت 9.1% للذكور و 26,3% للإناث .. موضحا ان هذه النسبة المرتفعة للبطالة لا تعكس الوضع المزدهر للاقتصاد السعودي، وأن الوزارة حرصت في اطار هذه السياسة على التحكم في البطالة من خلال إجراءات عديدة تشمل تنفيذ حملة وطنية لحصر وتسجيل وتوظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص منذ شهر ذي القعدة 1425هـ وبلغ عدد من تم تسجيلهم خلال الحملة (155) ألف طالب عمل ، وتم توظيف نحو (133) ألفا من المسجلين حتى رجب 1427هـ .

وتابع: كما تم دعم تدريب وتوظيف السعوديين في القطاع الخاص بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يهدف إلى توفير الظروف المناسبة لاستيعاب السعوديين، وبلغ عدد السعوديين الذين قام الصندوق بتدريبهم وتوظيفهم في القطاع الخاص خلال السنوات الماضية (144.450) شخصاً .. وكذلك انشاء مركز الملك فهد للتوظيف تحت إشراف وإدارة صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف دعم الجهود المبذولة في توظيف السعوديين في القطاع الخاص .وتطبيق إجراءات وضوابط محددة لترشيد الاستقدام بغرض الحد من تدفق العمالة الوافدة بأعداد كبيرة تزيد عن الحاجة وتعيق توظيف العمالة الوطنية ونتيجة لذلك انخفض عدد التأشيرات الممنوحة سنوياً للمنشآت الخاصة من نحو (597) ألف تأشيرة في عام 2002م إلى نحو (353) ألف تأشيرة في عام 2005م .واتخاذ إجراءات صارمة للحد من السعودة الوهمية والمتاجرة بالتأشيرات .ومتابعة تنفيذ القرارات المتعلقة بتوطين الوظائف وقصر العمل في بعض الانشطة والمهن على السعوديين بما في ذلك قرار مجلس الوزراء رقم(50) لعام 1415هـ بشأن توسيع فرص ومجالات العمل للمرأة.واضاف الوزير: ايضا تم العمل على ترسيخ مبدأ الشراكة بين وزارة العمل والقطاع الخاص بإنشاء مجلس استشاري للوزارة يضم نخبة من رجال الاعمال لتقديم المشورة والرأي للوزارة حول قضايا التوظيف والاستقدام وكذلك عقد لقاءات منتظمة بين المختصين بالوزارة والمختصين بمجالس الغرفة التجارية الصناعية السعودية والغرف بالمناطق المختلفة .وهذه الجهود أدت إلى توظيف أعداد من السعوديين في القطاع الخاص، وحدث من تصاعد البطالة إلى مستويات أعلى مما هي عليه الان ، إلا ان ما تحقق كان دون المأمول ولا زال القضاء على البطالة هدفاً قائماً وملحاً. وأورد القصيبي بعض الاسباب التي أدت إلى بقاء البطالة من أهمها ضعف مستوى تأهيل كثير من طالبي العمل وعدم ملاءمة تخصصات بعضهم لاحتياجات سوق العمل ، وعدم تجاوب بعض منشآت القطاع الخاص مع سياسات السعودة وخصوصاً المنشآت والمحلات التجارية الصغيرة وانخفاض أجر العامل الوافد عن أجر العامل السعودي مما يجعل صاحب العمل يفضل توظيف العمالة الوافدة وعدم قيام كثير من طالبي العمل بتسجيل أسمائهم لدى مكتب العمل حيث ان بعضهم ينتظرون الوظيفة الحكومية او يكتفون بالبحث المحدد عن العمل من خلال الاصدقاء والمعارف، وكذلك وجود بعض المواطنين الذين يقاومون السعودة لأنهم يتكسبون من استخدام العمالة الوافدة.

وذكر القصيبي أن الوزارة أعدت في إطار جهودها لمكافحة البطالة استراتيجية التوظيف السعودية بالتعاون مع القطاع الخاص، وهي استراتيجية وطنية تغطي فترة زمنية مداها ( 25) سنة تسعى خلالها لتنفيذ 26 سياسة عن طريق 108 آليات لتحقيق ثلاثة أهداف مرحلية تشمل السيطرة على البطالة في المرحلة القصيرة التي تبلغ مدتها سنتين ، ثم تخفيض معدلات البطالة في المرحلة المتوسطة التي تمتد إلى ثلاث سنوات ، وتم العمل على تحقيق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني أعتمادا على الموارد البشرية في المدى الطويل الذي يبلغ عشرين سنة، وتبدأ الوزارة في تطبيق الاستراتيجية بعد اعتمادها لمعالجة مشكلة البطالة وإتاحة فرص التوظيف لجميع طالبيها من السعوديين وفق منهجية قائمة على رؤية واضحة لطبيعة المشكلة وأبعادها.

[/I]

السلام عليكم

يا بو ريان2 مشكلة البنات بسيطة عطيناكم النصيحة بس ما عطيتونا وجه

يتزوجوووووووووون شياب أبرك لهم من البطالة والوظيفة نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة







 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
عصابة تستخدم الفتيات لاصطياد الشباب في لقاءات ساخنة عبر الشات وتصويرهم وابتزازهم أنا الوزير المنتدى العام 2 25-01-2006 12:59 PM
وداعا للبطالة المقنعة في مدارسنا ( مشرفي النشاط ) مدرس الصبيان المنتدى العام 3 02-07-2005 09:14 AM
خبر غير سار للبطالة المقنعة في مدارسنا ( مشرفي النشاط ) مدرس الصبيان المنتدى العام 0 19-07-2004 02:37 AM
الغرامات المترتبة على تأجيل تجديد الإقامة للوافدين ابولمى زاجل الشـــــريف 0 12-03-2004 08:48 AM
كيف نفعل المهارات الوجدانية مفتوحة المشاركة فيصل المالكي المنتدى العام 0 15-03-2003 03:42 PM

جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 03:59 AM

  • روابط هامة
  • روابط هامة
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks

SEO by vBSEO 3.6.1