Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
العسل الحر

منتديات الشريف التعليمية

المنتدى العام يمكنكم في هذا القسم المشاركة في كافة المواضيع التي تهم التعليم وغيره

موضوع مغلق
لائحة شغل الوظيفة حسب نظام الخدمة المدنية
لائحة شغل الوظيفة حسب نظام الخدمة المدنية
قديم منذ /04-01-2002, 03:30 PM   #1 (permalink)

عضو فضي

الباشق غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 284
 تاريخ التسجيل : Dec 2001
 المشاركات : 789
 النقاط : الباشق is on a distinguished road

Post لائحة شغل الوظيفة حسب نظام الخدمة المدنية

شغل الوظيفة

المادة 4

مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف أن يكون :

أ- سعودي الجنسية ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعوديين بصفة مؤقتة في الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين بموجب قواعد يضعها مجلس الخدمة المدنية.

ب- مكملا سبعة عشر عاما من العمر .

ج- لائقاً صحيا للخدمة .

د - حسن السيرة والسلوك .

هـ-حائزا على المؤهلات المطلوبة للوظيفة . ويجوز لمجلس الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط .

و- غير محكوم عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة حتى يمضي على انتهاء تنفيذ الحد أو السجن ثلاث سنوات على الأقل.

ز- غير مفصول من خدمة الدولة بأسباب تأديبيه ما لم يكن قد مضى على صدور قرار الفصـل ثلاث سنوات .

4 /1

تعتبر لغرض التعيين حفيظة النفوس شهادة إثبات الجنسية .

4 /2

يشترط فيمن يعين في الوظائف الدبلوماسية أن تكون جنسيته أصلية .

4/ 3

يحدد سن الموظف عند التعيين في أحكام النظام بتاريخ الميلاد الثابت بحفيظة النفوس باليوم والشهر والسنة.فإذا لم تتضمن حفيظة النفوس التاريخ باليوم والشهر والسنة اعتبر تاريخ الميلاد هوا غرة رجب .

4 /4

يحدد الديوان العام للخدمة المدنية شروط اللياقة الصحية على ضوء طبيعة عمل الوظيفة بعد الاتفـــاق مع جهة الاختصاص .

4 /5

يثبت حسن السيرة والسلوك بموجب إجراءات يحددها الديوان العام للخدمة المدنية .

4 /6

يجوز تعاقد الممثليات ومكاتب الملحقين في الخارج مع السعوديين أو غيرهم وفق قواعد يتم الاتفـاق عليها بين الديوان العام للخدمة المدنية ووزارة الخارجية .

4 /7

ينهى عقد الموظف غير السعودي بحصوله على الجنسية السعودية وتصفى حقوقه المترتبة بموجـب العقد .

4 /8

يعامل المعين دون السنة النظامية كالتالي :

أ- إذا اتضح أمره قبل إكماله السن النظامية للتعيين يطوى قيده ويعتبر ما قبضه من راتب مكافأة نظير عمله ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية ويطالب باسترداد ما صرف له بموجب المـادة ( 10 /27 ) من لائحة البدلات ولا يستحق إجازة عن الفترة التي قام بالعمل خلالها .

ب- إذا اكمل الموظف السن المقررة للتعيين وهوا قائم بواجبات وظيفته يستمر في عمله ومنذ إكماله للسن النظامية للتعيين تعتبر خدمته نظامية وتبدأ فترة التجربة بالنسبة له ولا يطالب باسترداد ما صرف له بموجب المادة (10 /27) من لائحة البدلات ويعتبر ما تقاضاه قبل ذلك مكافأة نظير عمله ويعاد إليه ما ستقطع من عائدات تقاعدية قبل بلوغه السن النظامية .

ج- إذا ثبت أن تعيين الموظف قبل إكماله السن النظامية للتعيين تم بتحايل منه يوقف عن العمل في جميع

الأحوال ويحال إلى الجهة المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية بحقه .

المادة 5

يتم شغل وظائف الدواوين الملكية بأمر ملكي .

المادة 6

يتم شغل وظائف المرتبة الرابعة عشرة فما فوق بقرار من مجلس الوزراء ويتم شغل وظائف المرتبة الثالثة عشرة فمادون بقرار من الوزير المختص .

6 /1

تحدد مؤهلات وشروط شغل المراتب (11،12،13) بلائحة يصدرها مجلس الخدمة المدنية .

المادة 7

يعلن الديوان العام للخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة العاشرة فما دون ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقييم يحدد الديوان العام للخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته حسب ما تقتضيه الوظائف المعلنة ومتطلبات الخدمة .

ويجوز بعد اتفاق رئيس الديوان العام للخدمة المدنية والوزير المختص أن تقوم الجهة الإدارية بامتحان من يتقدمون لشغل بعض وظائف المراتب الخامسة فما دون وفق المقاييس والإجراءات التي يحددها الديوان العام للخدمة المدنية .

7 /1

يتم الإعلان وقبول الطلبات ودخول الامتحان و إعلان النتائج وتنظيم قوائم المرشحين من المنســـقين والناجحين وغير ذلك من الأمور المتعلقة باختبار الموظفين وفق لائحة يصدرها الديوان العام للخدمة المدنية .

7 /2

مع مراعاة شروط التعيين يرتب الديوان العام للخدمة المدنية قوائم بأسماء المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة التي يتم التعيين فيها عن طريق الديوان العام للخدمة المدنية حسب الترتيب التالي:

أ- المرشحين الذين نسقو من الخدمة.

ب- المرشحين في امتحانات التوظيف وفقا لترتيبهم حسب نتائج الامتحان .

7 /3

يرتب الديوان العام للخدمة المدنية المنسقين عند ترشيحهم حسب المؤهل العلمي الأعلى فان تساووا فالأكثر خدمة .

7 /4

يصدر الوزير المختص قرارا بتعيين المرشح للوظيفة وفقا للترتيب المنصوص عليه في هـذه اللائحة.

7 /5

في غير الحالات المنصوص عليها في النظام ، لا يجوز مباشرة الشخص عمل الوظيفة قبل صدور قرار تعيينه عليها .

7 /6

يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقات المعقودة للتعيين في وظيفة خاضعة للمسابقة بالشروط التالية :

أ- توفر المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة .

ب- ان يكون قد أمضى في المرتبة التي يشغلها سنتين على الاقل .

ج- ان تكون الوظيفة مصنفة بالمرتبة التي تلي المرتبة التي يشغلها الموظف مباشرة او التي تليها .

د- ان تكون الوظيفة في الجهة الإدارية التي يتبعها الموظف .

ويقصد بالجهة الإدارية في هذا الحكم الجهة الإدارية التي تنظم ميزانيتها بفصل مستقل من الميزانية .

ولا تسري هذه الشروط على من تتوفر لديه المؤهلات العلمية الكافية بذاتها كما لا يسري حكـــــــــم الفقرتين ( ب ، ج ) على شاغلي الوظائف الواقعة في مجموعات الوظائف التخصصية والتعليمية والفنيـة المساعدة والحرفية . ولا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة لمدة سنة في الحالتين الآتيتين :

1- إذا كان أخر تقرير كفاية عنه بدرجة غير مرضي .

2- إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من راتبه مدة خمسة أيام (15) يوما فأكثر .

كما لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقات أثناء فترة كف اليد او المحاكمة .

7 /7

لا يجوز شغل أية وظيفة شاغرة عن طريق الترقية او النقل إذا كان قد سبق للجهة المختصة طلب شغلها بالتعيين عن طريق الديوان العام للخدمة المدنية الا بعد الاتفاق مع الديوان العام للخدمة المدنية على ذلك .

الماده 8

الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريـخ ابلاغه قار التعين يلغى قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن .

8 /1

تقوم الجهة المختصة بابلاغ الموظف المرشح قرار تعيينه فور صدوره بخطاب رسمي على العنوان الثابت في طلب التوظيف .

مادة 9

يعتبر الموظف المعين ابتداء تحت التجربة مدة سنة .

9 /1

مدة التجربة سنة كاملة ولا يجوز خلالها نقل الموظف او تكليفه بعمل وظيفة من فئة أخرى غير الوظيفة التي عين عليها واذ1 تغيب الموظف عن عمله اثناء فترة التجربة لسبب ما تمتد الفترة بقدر الفترات التي غابها .

9 /2

بدون اخلال بما ورد بالمادة (9 /1) يشترط في احتساب فترة التجربة استمرارها ولا تحتسب فترات التجربة المتقطعة التي تقل عن كل منها عن سنة ولو جاوزت في مجموعهـا سنة .

9 /3

تزود الجهة التي يعمل بها الموظف الديوان العام للخدمة المدنية بتقرير عن عمل الموظف اثناء فترة التجربة وذلك حسب نموذج يعده الديوان العام للخدمة المدنية .

9 /4

إذا لم تثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة فصل بقرار من الجهة التي تملك التعيين ويجوز بدلا من فصل الموظف نقله الى وظيفة أخرى في الجهة التي يعمل بها او غيرها ويخضع في هذه الحالة لفترة تجربة جديده. فإذا لم تثبت صلاحيته فصل من الخدمة .

9 /5

الموظف الذي تنتهي خدمته حسب المادة السابقة لا يستحق اجازة عادية عن عمله ويرد له مااستقطع من عائدات تقاعديه ولا يطالب باسترداد ماصرف له بموجب المادة (27 /10) من لائحـة البدلات ويسمح له باشتراك في المسابقة بعد مضي سنة من انتهاء خدمته .

9 /6

تعتبر فترة تجربة الموظف بعد ثبوت صلاحيته من مدة خدمته .







التوقيع
[B]ابومحمد مدير منتديات التربية التعليم
 

لائحة شغل الوظيفة حسب نظام الخدمة المدنية
قديم منذ /04-01-2002, 03:31 PM   #2 (permalink)

عضو فضي

الباشق غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 284
 تاريخ التسجيل : Dec 2001
 المشاركات : 789
 النقاط : الباشق is on a distinguished road

افتراضي

تابع :__________
مادة 10

أ- تتم ترقية ونقل الموظفين الى الوظائف الشاغرة وفق الاحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما فـي ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة .

ب- لا تكون الترقية نافذة قبل صدور القرار بها .

10 /1

يجوز ترقية الموظف بالشروط الآتية :

أ- شغور الوظيفة المراد الترقية عليها .

ب- ان تتوفر في المرشح للترقية المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي يراد ان يرقى اليها وفقا لاحكام المؤهلات .

ج- ان تكون الوظيفة المراد الترقية اليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي شغلها .

د- ان يكون المرشح للترقية قد اكمل اربع سنوات على الاقل في المرتبة التي يشغلها ويجوز ترقية الموظف الذي شغل المرتبة مدة لا تقل عن سنتين اذ كان قد اكمل بنجاح برنامجا تدريبيا خاصا لا تقل مدته عن سنة وذلك بالنسبة لوظائف معينة يتم الاتفاق عليها بين الوزير المختص ورئيس الديوان للخدمة المدنية .

10 /2

يتعين اتباع الاجراءات التالية في الترقية :

أ- تؤلف بقرار من الوزير المختص لجنة للترقية من ثلاثة اعضاء من المسئولين ويتم اختيارهم من داخل الوزارة او خارجها وفي حالة كون المرشح للترقيةاحد اعضائها يجب ان يستبدل به غيره مؤقتًا.

ب- تقوم ادارة شئون الموظفين في كل جهة اداريه باعداد قوائم بالموظفين الذين تتوفر فيهم شروط الترقية الى الوظائف الشاغرة التي يتم اختيار شغلها عن طريق الترقية .

ويقصد بالجهةالإدارية في حكم هذه المادة تلك التي تنظم ميزانيتها بفرع مستقل من فروع الميزانية.

وعلى ادارة شئون الموظفين التثبت من صحة القوائم ودقتها واشتمالها على الموظفين جميعهم الذين تتوفر فيهم الشروط ويكون مدير شئون الموظفين والموظف المختص مسئولين عن صحة المعلومات الواردة فيها .

ج- إذا ظهر ان المرشح للترقية مكفوف اليد او يجرى معه التحقيق فلا يجوز ترقيته اثناء فترة كف اليد او التحقيق .

د- لا يجوز النظر في ترقية الموظف إذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة او بالحسم من الراتب مـــدة خمسة (15) عشر يوما فأكثر الا بعد سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة او الحسم من الراتب .

هـ-لا يجوز ترقية الموظف الذي اعد عنه في السنة الاخيرة تقرير بدرجة غير مرضي حتى يحصل علــى تقرير بدرجة مرض على الاقل .

و- يتم بناء على موافقة الوزير المختص الترشيح للترقية الى الوظائف الشاغرة من قبل لجنة الترقيات عن طريق مسابقة للمرشحين تجريها لجنة يحددها الوزير المختص او المفاضلة بين المرشحن وفق الاسس التالية .

1) التدريب :

- يكون الحد الاقصى لنقاطه بالنسبة للوظائف من المرتبة الاولى حتى الخامسة (عشرين /20) نقطة على النحو التالي :

تحتسب نقطتان لكل شهر تدريب بنجاح في طبيعة عمل الوظائف الحرفيه والفنية المساعدة ونقطة واحدة لكل شهر تدريب بنجاح فيما عدا ذلك من الوظائف .

- ويكون الحد الاقصى لنقاط التدريب من المرتبة السادسة وحتى العاشرة (خمس عشرة /15) نقطة على النحو التالي :

تحتسب لكل ثلاثة اشهر تدريب بنجاح في طبيعة عمل الوظيفة ثلاث نقاط .

2) تقارير الكفاية :

تحتسب تقارير الكفاية للسنوات الاربع الاخيرة التي يليها ترشيح الترقية مباشرة على اساس ان التقدير الذي بدرجة (جيد) له ثلاث نقاط والتقرير الذي بدرجة (مرضي) له نقطة واحدة.

3) الاقدمية :

يكون الحد الاقصى لنقاطها (عشر /10) نقاط تحتسب على النحو التالي :

تحتسب كل سنة خبرة زائدة عن المدة المقررة للبقاء في المرتبة نقطة واحدة .

4) التعليم :

يكون الحد الاقصى لنقاطه بالنسبة للوظائف من المرتبة الاولى حتى الخامسة (عشر/10) نقاط على النحو التالي :

تحتسب كل سنة تعليمية زائدة عن المؤهل العلمي اللازم للترفيع نقطة واحدة .

ويكون الحد الاقصى لنقاطه بالنسبة للوظائف من المرتبة السادسة حتى العاشرة (خمس عشرة /15) نقطة على النحو التالي :

تحتسب كل سنة تعليمية زائدة عن الحد الادنى للمؤهل العلمي وفي حقل الوظيفة ثلاث نقاط وغير ذلك نقطة واحده .

ز- على لجنة الترقيات ان تقدم بيانا بالوظائف الشاغرة المراد شغلها عن طريق الترقية ويقررالوزير المختص اختيار الطريقة التي يتم بها الترشيح للترقية .

ح- يراعى في احتساب نقاط التدريب الا تكون فترته قد احتسبت مدة للخبرة بموجب المادة (2 /6) مـــن احكام هذه اللائحة او اكتسب في مرتبةادنى من المرتبة التي يشغلها الموظف .

ط- ترفع اللجنة للوزير المختص بيانا بالمرشحين للترقية ويحيله الى الديوان العام للخدمة المدنية للتأشير عليه بما يفيد ان الترشيح تم وفقا للاحكام النظامية ، ويجوز بعد الاتفاق بين رئيس الديوان العام للخدمة المدنية والوزير المختص عدم التقيد بهذا الاجراء .

10 /3

لا تكون الترقية نافذة الامن تاريخ مباشرة الموظف اعمال الوظيفة المرقى لها بعد صدور قرار الترقية واستثناء من ذلك تعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها في الحالات التالية :

أ- ترقية الموظف بقرار من مجلس الوزراء .

ب- إذا كان الموظف منتدبا في مهمة رسمية .

ج- إذا كان الموظف مبتعثا للتدريب .

د- إذا كان الموظف في فترة اجازة رسمية .

هـ-إذا كان الموظف معارا لمنظمة دولية .

ويشترط لنفاذ الترقية من تاريخ صدور القرار بها في الحالات (ب،ج،د،هـ) ان تتم مباشـرة الموظف لعمله بعد انتهاء الانتداب او التدريب او الاجازة او الاعارة .

10 /4

يؤخذ رأي الديوان العام للخدمة المدنية عند نقل الموظف من جهة الى جهة أخرى إذا كان النقل مصحوبا بترقية الى مرتبة اعلى وذلك بعد ان تتثبت الجهة المنقول اليها الموظف من توفر الشروط النظامية للترقية ومن عدم وجود مؤهلين للترقية لديها .

10 /5

يتم نقل الموظف من وظيفة الى أخرى بقرار من الوزير المختص على انه لا يجوز النقل من فئة الى فئة أخرى الا بعد تثبيت الديوان العام للخدمة المدنية من توفر مؤهلات الوظيفة الشاغرة في الموظف المراد نقله .

واستثناء من ذلك يجوز بموافقة الديوان العام للخدمة المدنية نقل الموظف الى وظيفة أخرى بنفس راتبه ومرتبته إذا صدر بحقه تقرير طبي يقضي بعدم استطاعته القيام بعمل الوظيفة التي يشغلها .

10 /6

لا يجوز نقل الموظف الذي يشغل وظيفة مستثناه الى وظيفة غي مستثناه الا بعد مضي ثلاث سنوات من تاريخ شغله اياها وتثبت الديوان العام للخدمة المدنية من توفر المؤهلات اللازمة للوظيفة المطلوب نقله اليها .

10 /7

مع عدم الاخلال بقواعد التصنيف لا يجوز نقل الموظف الى وظيفةاقل مرتبة من وظيفته الاصلية الا برضاه .

10 /8

يكون تاريخ طي قيد الموظف المنقول واثباته في الجهة المنقول منها والمنقول اليها واحدا وهوا تاريخ تركه العمل في الجهة المنقول منها .

10 /9

يتم نقل موظفي المؤسسات العامة للوظائف الخاضعة لنظام الخدمة المدنية باحدى الطريقتين الآتيتين :

اولاً : طريقة المسابقة :

وفي هذه الحالة تقيم المؤهلات العلمية والعملية للمتسابقين حسب القواعد المتبعة في اجراءات التعيين على الا يتم ذلك الا بعد موافقة المؤسسة التي يعمل بها المتسابق .

ثانياً : طريقة النقل :

ويكون ذلك وفق القواعد التالية :

أ- يحدد الديوان العام للخدمة المدنية مرتبة ودرجة الموظف المراد نقله كما لو كان قدعين اصلا باحدى الوظائف الخاضعة لنظام الخدمة المدنية وذلك حسب فئة الوظيفة المراد نقله اليها وقت تعيينه مع ملاحظة مايلي :

1- الا يعطى الموظف راتبا يزيد على الراتب الذي يستحقه بافتراض انه تعين بالمؤسسة وفق احكام نظام الخدمة المدنية وتدرج في سلم الوظائف خلال المدة التي قضاها في المؤسسة وفقا لقواعد الترقية او التعيين مع صرف النظر عن الراتب الذي يتقاضاه في المؤسسة .

2- ان لا يعطى الموظف راتبا يزيد عن مرتبة الوظيفة المراد تثبيته عليها في الوزارة او المصلحة الحكومية .

3- ان لا يكون التقرير الاخير عنه في المؤسسة بدرجة غير مرضي .

4- احتساب الخدمة في المؤسسة العامة خدمة حكومية لاغراض الترقية او العلاوة ودخول المسابقة .

ب- في حالة نقل الموظف قبل انقضاء فترة التجربة المحددة في نظام الخدمة المدنية فأنه يخضع لفترة تجربة جديده .

10 /10

يجوز نقل موظفي الاجهزة الحكومية الى المؤسسات العامة وفقا لانظمتها بعد اخذ موافقة الوزير المختص .








التوقيع
[B]ابومحمد مدير منتديات التربية التعليم
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
لائحة الوظائف التعليمية الصادرة من وزارة الخدمة المدنية alwasmi منتدى الادارة المدرسية 11 29-01-2010 11:11 PM
لائحة الوظائف التعليمية بوزارة الخدمة المدنية alwasmi منتدى الادارة المدرسية 11 16-07-2009 04:40 PM
نص (لائحة الإجازات) الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1-1037) وتاريخ 16-2- 1426ه 998 المنتدى العام 5 30-10-2008 09:22 AM
اجراءات تحوير الوظائف حسب لائحة الخدمة المدنية Prince المنتدى العام 0 13-01-2008 12:45 AM
نظام ولوائح الخدمة المدنية ..... أرجو التثبيت جـهينة المنتدى العام 1 19-12-2003 03:54 AM

جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 04:25 PM

  • روابط هامة
  • روابط هامة
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks

SEO by vBSEO 3.6.1