Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
برنامج مدرستي نت - عصر التحول الرقمي
العسل الحر

منتديات الشريف التعليمية

المنتدى العام يمكنكم في هذا القسم المشاركة في كافة المواضيع التي تهم التعليم وغيره

موضوع مغلق
بعد هذا القرار هل تستقر مدارسنا ويخف التسيب
بعد هذا القرار هل تستقر مدارسنا ويخف التسيب
قديم منذ /06-05-2007, 11:47 PM   #1 (permalink)

عضو مميز

السيدسعود غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 69893
 تاريخ التسجيل : Mar 2005
 المشاركات : 323
 النقاط : السيدسعود is on a distinguished road

افتراضي بعد هذا القرار هل تستقر مدارسنا ويخف التسيب

وصل اليوم إلي جميع المدارس تعميم نائب وزير التربية والتعليم الدكتور / سعيد المليص
وموضوع التعميم ينص على إجراءات تساعد على الحد من غياب المعلمين .
بالطبع الكلام هنا عن عينه من المعلمين المتهاونين أو المرضى النفسيين أو ممن يتعاطى المخدرات فضرر هؤلاء على التعليم أصبح واضحا لكل من يعمل في هذا المجال .
وهذه المشكلة من اكبر المشاكل التي تواجه التعليم وتقف حجر عثره في طريق تطوير مدارسنا .
ومع الأسف الشديد حتى الآن لم تقم الوزارة بسن تنظيمات يميز بها المعلم المتميز فنجد المتميز والمهمل يعاملون بنفس النظام وهذا مما يثبط معنويات المعلم المتميز ويحرم بالتالي المدارس من نوعياتهم .
تعميم اليوم برأيي سوف يحد كثيراً من الغياب والتأخر وسوف يجعل المعلم المتهاون في وجه المدفع ويزيد من الضغط عليه اما بالانتظام او تلقي العقوبات الجديدة.

أضع التعميم هنا مع بيان ما تغير عن السابق :

أولاً : إجراءات متعلقة بالمدرسة:


قفل الدوام بداية وقت الاصطفاف الصباحي.
رصد زمن تأخر وغياب كل معلم (بعذر، بدون عذر ) في السجل المخصص لهذا الغرض على ان يشمل الرصد زمن تأخر المعلم عن دخول الحصة والخروج من الفصل قبل انتهاء الحصة والامتناع عن دخول حصص الانتظار وفترات المناوبة والخروج من المدرسة قبل نهاية الدوام الرسمي.
تحرير امر حسم اذا بلغ مجموع التأخر والخروج سبع ساعات ورفعها لشؤون الموظفين وتزويد الاشراف التربوي بصورة منه للمتابعة.( جديد الرفع للاشراف ) .
توجيه مساءلة للمعلم الغائب.
تحرير امر حسم على المعلم اذا تغيب يوما واحدا دون عذر ورفعها لشؤون الموظفين خلال اسبوع من مباشرة المعلم، ويستمر تحرير امر الحسم اذا استمر في غيابه ويزود (المشرف المنسق ) بصور من اوامر الحسم اولا بأول (نموذج 4)،
تنبيه المعلم شفوياً اذا بلغ مجموع تأخره او خروجه ساعتين.
تنبيه المعلم شفويا اذا بلغ مجموع غيابه دون عذر يومين.
تنبيه المعلم خطيا اذا بلغ مجموع تأخره او خروجه ثلاث ساعات، او تغيب دون عذر ثلاثة ايام والاستمرار في هذا الاجراء كلما اضاف ساعة تأخر واحدة، او غياب يوم واحد دون عذر.
ابلاغ المشرف المنسق خطيا للمشاركة في الحل اذا بلغ مجموع ساعات تأخر المعلم سبع ساعات او مجموع غيابه دون عذر اربعة ايام. ( جديد )
رفع اوراق المعلم المتغيب خمسة ايام دون عذر لإدارة التربية والتعليم (ادارة المتابعة ) مع تزويد الاشراف التربوي بصورة منه. ( جديد ومهم )
رفع خلاصة احصائية بغياب وتأخر العاملين بالمدرسة نهاية كل شهر هجري الى ادارة التربية والتعليم وتزويد الاشراف التربوي بصورة منها. ( جديد ومهم )
تزويد ملف المعلم بالمدرسة بصورة من الاجراءات الكتابية المذكورة اعلاه.
اذا بلغ غياب المعلم خمسة عشر يوما متصلة او ثلاثين يوما متفرقة يحال الى ادارة التربية والتعليم لمعالجة وضعه.


ثانيا: اجراءات متعلقة بالمشرف المنسق:
متابعة انضباط المعلمين في المحافظة على اوقات الدوام الرسمي اثناء زيارة المشرف المنسق للمدرسة.
الاطلاع على الاجراءات المطلوبة من مدير المدرسة للحد من غياب المعلمين وتأخرهم اثناء زيارة المشرف المنسق للمدرسة.
زيارة المشرف المنسق للمدرسة خلال اسبوع من استلام خطاب مدير المدرسة حول تأخر او غياب معلم للمشاركة في حل مشكلة غياب المعلم وتحرير محضر بما يتوصل اليه وتوقيع المشرف المنسق ومدير المدرسة والمعلم عليه، ويزود المشرف المنسق وملف المعلم بصورة منه، مع بقاء الاصل في المدرسة. ( جديد )
متابعة المشرف المنسق لوضع المعلم ومدى انضباطه مع مدير المدرسة ومع المختصين في الادارة وتبقى المسؤولية مشتركة بين مدير المدرسة والمشرف المنسق حتى يتحسن المعلم او يتخذ معه الاجراء المناسب.


ثالثا: اجراءات متعلقة بإدارة التربية والتعليم:
دراسة الخلاصات الاحصائية الشهرية وحصر المدارس التي يوجد بها غياب وتكثيف الزيارة عليها. ( جديد )
استبعاد طلبات المعلم المتغيب ثلاثة ايام فأكثر دون عذر من (الانتقال من المدرسة، الترشيح لوكالات المدارس، الايفاد، الارشاد، التدريس الليلي، الصفوف الاولية، اكمال الدراسة.....).( جديد ومهم )
المبادرة بالرد على خطاب مديري المدارس والاشراف التربوي بخصوص غياب وتأخر المعلمين، والحسم بناء على ذلك،

( جديد ومهم خاصه بعد تعميم مدير التعليم بالرياض بعدم مخاطبته مباشرة من قبل مديري المدارس وتحويلهم على مراكز الإشراف ولكن مع الأسف دون إعطاء المراكز صلاحيات تساعدهم على العمل بشكل صحيح )

على ان يتضمن الرد الاجراءات المتخذة بشأن كل حالة.
توجيه لفت نظر للمعلم اذا بلغ غيابه خمسة ايام بدون عذر. ( جديد )
التحقيق مع المعلم اذا بلغ غيابه خمسة ايام بدون عذر واصدار العقوبة المناسبة. ( جديد )
اعادة التحقيق مع المعلم اذا تكرر الغياب مع مراعاة التدرج في العقوبة وفق ما يلي:
أ ـ توجيه انذار اذا بلغ غيابه خمسة ايام دون عذر. ( جديد )
ب ـ توجيه لوم اذا بلغ غيابه ثمانية ايام دون عذر. ( جديد )
ج ـ اصدار عقوبة حسم لا تقل عن ثلاثة ايام اذا بلغ غيابه عشرة ايام دون عذر. ( جديد وصارم )
د ـ اصدار عقوبة حسم يوم مقابل كل يوم غياب دون عذر اذا تجاوز غيابه عشرة ايام بدون عذر. ( جديد وصارم )
النظر في نقل المعلم الى مدرسة اخرى دون مسافة الانتداب اذا بلغ مجموع غيابه اثني عشر يوما دون عذر. ( جديد وصارم )
مخاطبة الوزارة عن اي معلم يتجاوز مجموع ايام غيابه خمسة عشر يوما دون عذر. ( جديد )
طي قيد المعلم اذا بلغ غيابه خمسة عشر يوما متصلة او ثلاثين يوما متقطعة دون عذر.
رصد الجهات الصحية التي تكثر من اصدار التقارير ومخاطبة جهاتها المختصة بذلك. ( جديد واتوقع اختفاء المستوصفات المتخصصة بالتقارير المزيفة )
رفع تقرير مفصل للوزارة عن الغياب بأنواعه في نهاية كل فصل دراسي مدعما بالاحصاءات وفق كل مرحلة دراسية.

( جديد )


رابعا: اثر الغياب (بعذر او دون عذر ) والتأخر على درجة تقويم الاداء الوظيفي:
تتأثر درجة كل من: (الدوام، النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات، القدوة، تحمل المسؤولية، تقبل التوجيهات ) بغياب المعلم او تأخره ما يلي:
حسم نصف درجة عن كل يوم غياب دون عذر، او تأخره او خروجه بما مجموعه ثلاث ساعات من بند المحافظة على اوقات الدوام.
حسم نصف درجة من البنود التالية: (النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات، القدوة، تحمل المسؤولية، تقبل التوجيهات ) اذا بلغ غياب المعلم اربعة ايام دون عذر.
حسم ربع درجة من البنود التالية: (المحافظة على اوقات الدوام، النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات ) اذا بلغ غياب المعلم بعذر عشرة ايام.
يتكرر الحسم من الدرجات وفق ما ورد في البنود الثلاثة السابقة كلما تكرر غياب المعلم.
اذا حصل المعلم على درجة اقل من 60 غير مرضي ينسق مدير المدرسة مع الاشراف التربوي قبل ثلاثين يوما من اعتماد التقرير لعمل الاجراء النظامي بحق المعلم.

خامسا: التعامل مع الاجازات الاضطرارية والتقارير الطبية:
تربط الموافقة على منح الاجازة الاضطرارية للمعلم بالاشراف التربوي في الحالات التاليةنقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة جديد )
من رصد له غياب دون عذر خمسة ايام فأكثر في العام الحالي او الماضي.
من عوقب بسبب الغياب عقوبة نظامية (انذار، لوم، حسم، حرمان من علاوة ).
من بلغ مجموع تأخره او خروجه عشر ساعات في العام الحالي.
ربط قبول تقرير الاجازة المرضية بموافقة الاشراف التربوي بالحالات التالية:
اذا زادت عن اربعة ايام خلال العام الدراسي.
اذا كانت صادرة من مستوصف اهلى بثلاثة ايام متفرقة.
اذا كانت الاجازة عن الايام التالية (الاحد، الاثنين، الثلاثاء ) وصادرة من منشأة طبية تقع خارج حدود ادارة التربية والتعليم.



وفي النهاية هناك نماذج مميزة في مدارسنا من المعلمين ولكن مع الأسف لا يوجد محفز لهم ولا تمميز واضح بالنظام عن المعلمين السيئين ويجب على الوزارة التنبه لذلك قبل أن تخسرهم مدارسنا



منقول







 

بعد هذا القرار هل تستقر مدارسنا ويخف التسيب
قديم منذ /10-05-2007, 04:17 PM   #2 (permalink)

عضو فضي

مكتب الوزير غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 41417
 تاريخ التسجيل : Mar 2004
 المشاركات : 552
 النقاط : مكتب الوزير is on a distinguished road

افتراضي

المعلم المنضبط في دوامه والمبدع في عمله ما هو جزاؤه والمميزات التى يحصل عليها ؟








 
بعد هذا القرار هل تستقر مدارسنا ويخف التسيب
قديم منذ /10-05-2007, 05:25 PM   #3 (permalink)

عضو فعال

أبو عبير غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 4654
 تاريخ التسجيل : Aug 2002
 المشاركات : 64
 النقاط : أبو عبير is on a distinguished road

افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السيدسعود مشاهدة المشاركة



قفل الدوام بداية وقت الاصطفاف الصباحي.
رصد زمن تأخر وغياب كل معلم (بعذر، بدون عذر ) في السجل المخصص لهذا الغرض على ان يشمل الرصد زمن تأخر المعلم عن دخول الحصة والخروج من الفصل قبل انتهاء الحصة والامتناع عن دخول حصص الانتظار وفترات المناوبة والخروج من المدرسة قبل نهاية الدوام الرسمي.
تحرير امر حسم اذا بلغ مجموع التأخر والخروج سبع ساعات ورفعها لشؤون الموظفين وتزويد الاشراف التربوي بصورة منه للمتابعة.( جديد الرفع للاشراف ) .



منقول

ههههههههههههههههههههههههه

يعني زميلك يغيب وممكن يكون نائم ويجيب لك عذر من اي مستشفى ولا يخصم عليه

وانت تحضر ولكن من ضغط الحصص مادخلت الانتظار ويخصم عليك

اقول الله يملصك ياذا المليص

نفسي اعرف متى تداوم ومتى تنصرف يا الحبيب

حسبي الله ونعم الوكيل







التوقيع
إن المعلم والطبيب كليهمـــا **** لا ينصحان إذا هما لم يكرمــا
فاصبر لدائك إن أهنت طبيبه **** واصبر لجهلك إن أهنت معلما
 
بعد هذا القرار هل تستقر مدارسنا ويخف التسيب
قديم منذ /10-05-2007, 05:38 PM   #4 (permalink)

عضو نشط

الواضح غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 438
 تاريخ التسجيل : Dec 2001
 المشاركات : 109
 النقاط : الواضح is on a distinguished road

افتراضي

هذي وزارة تربية وتعليم أو وزارة تفتيش

اشتدي ازمة تنفرجي ...








التوقيع
 
بعد هذا القرار هل تستقر مدارسنا ويخف التسيب
قديم منذ /10-05-2007, 10:04 PM   #5 (permalink)

عضو فعال

فارس السيف والقلم غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 91780
 تاريخ التسجيل : Sep 2005
 المشاركات : 33
 النقاط : فارس السيف والقلم is on a distinguished road

افتراضي

حسبي الله عليك يالمليص .
مادام هناك قرارات بحق المقصرين ... نريد قرارات تحفيزية للمتميزين .
ونريد تعديل المستويات حتى لانشعر بالظلم من وزارة التعاميم.








التوقيع
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
بعد هذا القرار هل تستقر مدارسنا ويخف التسيب
قديم منذ /11-05-2007, 12:45 AM   #6 (permalink)

عضو فضي

rahaal غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 39969
 تاريخ التسجيل : Mar 2004
 المشاركات : 810
 النقاط : rahaal is on a distinguished road

افتراضي

قفل الدوام بداية وقت الاصطفاف الصباحي. ( ليس جديدا )
تحرير امر حسم اذا بلغ مجموع التأخر والخروج سبع ساعات ورفعها لشؤون الموظفين وتزويد الاشراف التربوي بصورة منه للمتابعة.( جديد الرفع للاشراف ) .( ليس جديدا )
ملحوظـة مهمـة يا أخ العرب :
هل سوف يطبق مدير المدرسـة هذا الكلام ؟
نفرض ( نعم )
المدير يخرج قبل نهاية الدوام .
المدير يخرج متى ما أراد وربما يأخذ خارج المدرسـة 5 ساعات أو أكثر ثم يعود في نهاية الدوام .
المدير المتسيب ( ما العمل معاه )
وأنت أيها المعلم إذا أردت الخروج قال لك النظام يقول كذ ا وكذا فقل له النظام يطبق علىّ وعليك لا فيصمت ويقول روح ( ههههههههههههه) انظر كيف الوضع يا أخ العرب ..
لك وديّ

مدراء المدارس متى سوف يطبق عليهم النظام ( اربع سنوات ) ويتغير مدير المدرسة يجلس إلى التقاعد وهو مدير ثم يقول النظام ولا يطبقه على نفسه أليس هذا كله يسبب مشاكل ؟
أترك لك الإجابة
شكرا








التوقيع

أشـهـد أن لا إلــــــــــــــه إلا الله


وأشــهد أن محمد ا رسول اللـه
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
بعد هذا القرار هل تستقر مدارسنا ويخف التسيب
قديم منذ /11-05-2007, 01:10 AM   #7 (permalink)

موقف من قبل الادارة

فروسي2 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 163432
 تاريخ التسجيل : Sep 2006
 المكان : الغربية
 المشاركات : 1,281
 النقاط : فروسي2 is on a distinguished road

افتراضي

كلام فاااضي لاتهتمون منه أبداً

هذه كلها أسليب قديمة للتخويف والحد من التسيب بعد

رصد درجة الاداء الوظيفي







 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أتخــــــــــــــــــــــــاذ القرار!!!!!!! بياااااااااااادر المنتدى العام 18 21-03-2008 08:12 AM
القرار الصعب ورود الشمال المنتدى العام 9 09-03-2008 06:53 PM
صحيفة القرار م البحر6 المنتدى العام 0 31-01-2008 12:40 AM
عبر هذا الصرح التعليمي اناشد اصحاب القرار باصدار القرار samba1 المنتدى العام 3 10-08-2006 07:20 PM

جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 09:15 AM

  • روابط هامة
  • روابط هامة
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks

SEO by vBSEO 3.6.1