أخي بإمكانك رفع شكوى بالواقعة إلى مديرالتعليم في منطقتك وطلب التحقيق لأن هذا حق مشروع لك -وبالتالي ماذا سيحدث ؟ستنزل لجنة من هيئة التحقيق والمتابعة وسيصدرون التالي من القرارات :أولا ستقبل إجازتك رغم أنف المدير , وستأخذ حقوقك بقوة القانون ولكن أنصحك بعدم التطاول على مديرك حتى لايطولك شيء من العقاب الذي سيطوله وأقله لفت نظر-لكن لاتسكت عن حقك وطالب به بأدب -أسأل الله أن ينوّر البصائر

هذا مدير من الذين يستغلون السلطة وهاذا مرض في كثير من الناس
وعندنا مدير في مدرسة الفتح الابتدائية بجده لا يعترف ( حسب قوله ) بالاجازات الاضطرارية والمرضية وشعاره كل غياب بخصم
ومادام حقوق المعلمين مهضومة فيحق لأمثال هؤلاء المدراء باستغلال صلاحياتهم


حقا عجبا لهذه المهزلة

__________________

أكثر مايخيفني في الموت غرقاً...ألا اجد ارضا أقف عليها لثوان قبل أن أحاول النجاة

كلام الأخ ركائز العلم هو الأصوب وبارك الله في الجميع المدير ليس له إلا رفع بيانات إلى إدارة التعليم ومن هناك ينظر في صحتها من عدمها إن كان هناك ما يعارض بيانات المدير حول المعلم ؛ رضي المدير أم لم يرض . وهذا الكلام من خبرة سابقة من هنا وهناك .

__________________

[في را يي هذا المدير عمل عين الصواب وما تقتضية العملية التربوية لا ن بعض المعلمين هداهم الله كالطلاب يعني عشان تعرفلك دكتور ولا ممرض كل يوم غايب والعالم اللي وراك من يغطيهم ولا قم وخل واحد يجي مكانك من الوف المعلمين الجالسين في البيوت ودمتم دعواتكم []ابو تركي -ادارة تعليم النماص

اخ ابو ياسر اعصابك اخوي شوي شوي على المعلمين
كلامك يوحي الى ان المدرس ماله حق يمرض ولا له حق يقدم اجازة مرضية
إذا هذي نظرتك للمعلمين طيب حنا نبي يصدر قرار يمنعكم بعد مثل المعلمين ويحرمحكم من الاجازة المرضية وش رايك؟؟
بعدين انت من ادارة التعليم واسمح لي اغلب من في اداراة التعليم حاااااااااقدين على المعلمين ليه مادري؟؟؟؟

__________________

أكثر مايخيفني في الموت غرقاً...ألا اجد ارضا أقف عليها لثوان قبل أن أحاول النجاة

أخي الحبيب

أبو نوف النايف


أنا قلت أن تصرف المدير سيئ للغاية


وكلامي السابق عن المعلمين الذين تتكرر منهم الأعذار الطبية كثيرا

هذه الواسطة بتعيين مدراء لايفقهون النظام وليس لديهم حس تربوي وأسأل الله له العافيه

الحقيقه ان المدير مامعه حق في ان يشهر بالمعلم ويضع اسمه على سجل الحضور والانصراف هذا غلط ولكن لا يحاسب عليه المدير وليس فيه ممسك على المدير وانما يُناصح المدير على هذا العمل .
اما ان المدير رفض الاجازة المرضيه اكيد يوجد مبررات ومن حق المدير يرفع تقرير للمركز الذي اخذ منه التقرير يستفسر ويتقصى لأن المعروف عن المراكز الصحية
انا تعطي تقارير بدون اي مرض وانما واسطه ويمكن يجيب التقرير الي بيته وهو جالس ماراح مستوصف ولا شيء
ومرت علينا حالات متشابهه
اما اذا شك المدير في الاجازه او كثرت ايام الاجازات اي صارت عنده مثلاً خلال السنه 7 تقارير اجازات متفرقه حينها يرفع مدير المدرسة صور التقارير الي مدير التعليم ومدير التعليم يحولها الي اللجنة الطبية واللجنة الطبية تستدعي المعلم وتبحث معه حال التقارير وتصدر اللجنه بعدها تقرير يفيد باستمراه بالعمل او عدم استمراره
وتحول امره للمتابعه .
انا معك اخي ان المدير لم يحسن التصرف الحسن فيما سبق ولكن قد يكون الموضوع اخذ منحى ثاني وصار عباره عن فتل عظلات بينهم وهذا الذي ينبغي ان لا يحصل
وفقكم الله