Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
برنامج مدرستي نت - عصر التحول الرقمي
العسل الحر

منتديات الشريف التعليمية
العودة   منتديات الشريف التعليمية > المنتديات العامة > المنتدى العام

المنتدى العام يمكنكم في هذا القسم المشاركة في كافة المواضيع التي تهم التعليم وغيره

موضوع مغلق
تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
قديم منذ /13-02-2009, 04:49 AM   #1 (permalink)

مشرف سابق

ابو ريان 2 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 110862
 تاريخ التسجيل : Nov 2005
 المكان : مملكة الانسانية
 المشاركات : 7,524
 النقاط : ابو ريان 2 is on a distinguished road

افتراضي تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي

تربوي تك ( الوكالات ) :



طالب عدد من المعلمين والمشرفين ورؤساء الأقسام العاملين في
الميدان التربوي بضرورة إعادة النظر تجاه ضوابط منح العلاوة السنوية للمعلم وربطها بتقديرات الأداء الوظيفي، بما يضمن أن تكون حافزا تشجيعيا للمعلمين المتميزين، من خلال وضع آلية واضحة لبنود التقييم، حيث سيتيح ذلك المجال لتنافس المعلمين على التميز وترك علامة فارقة بين المعلم المنتج المطور والمعلم المتقاعس في أداء رسالته.

وأشاروا في الوقت ذاته إلى سلبيات النظام الحالي في تقييم الأداء الذي يساوي بين المعلم المتميز والمعلم المقصر حيث يحصلان على
نفس العلاوة السنوية وهذا لا يتفق مع أنظمة العمل التربوي والإداري المتقدمة.

قرار ايجابي

أمين مجلس التربية والتعليم بالمنطقة الشرقية محمد النادر يشير إلى أن ربط العلاوة السنوية بالأداء الوظيفي للمعلمين أمر مجز وله الكثير من الإيجابيات التي تنعكس على أداء المسيرة التعليمية، متى تم تأهيل مديري المدارس من خلال دورات تدريبية تؤهلهم لعملية التقييم وفق ضوابط ومعايير دقيقة، مؤكداً أن استمارة الأداء الوظيفي للمعلمين في الوقت الراهن غير موضوعية ولا تفي معاييرها بالغرض الذي يمكن من خلاله ربط العلاوة بمستوى الأداء الوظيفي.


الارتقاء بالمخرجات

ويرى المستشار التعليمي بتعليم المنطقة الشرقية عبد الرحمن العتيق أهمية إعادة النظر في معايير استمارة الأداء الوظيفي الخاصة بالمعلمين في ظل سعي وزارة التربية والتعليم الجاد نحو تجويد العملية التربوية والتعليمية الرامية إلى الارتقاء بمخرجات التعليم، مؤيداً في الوقت نفسه فكرة ربط العلاوة بمستوى وجودة الأداء الوظيفي إذا تم تأهيل مدير المدرسة لممارسة تلك الصلاحيات وفق مقاييس دقيقة لا تترك مجالاً للمحاباة والمجاملات والمصالح المشتركة، إلى جانب تأهيل المشرف التربوي للمساهمة الفاعلة في تقييم المعلم وفق معايير علمية مدروسة حتى يكون هناك أنصاف وإشاعة روح المنافسة في العطاء بين أوساط المعلمين.



نظام غير محفز

ويقول رئيس قسم القضايا التربوية بتعليم المنطقة الشرقية ناصر الأحمد إن نظام العلاوة السنوية للمعلمين المعمول به حالياً وفقاً لأنظمة ديوان الخدمة المدنية غير محفز أبداً لبذل مزيد من العطاء والتميز في صفوف المعلمين، في ظل المساواة ومنح العلاوة السنوية للكل دون التفريق بين المعلم المطور والمنتج والمعلم المتقاعس على حدٍ سواء.

وأضاف بأن التقدير المادي له أثر إيجابي في عطاء المعلم متى وظف توظيفاً يخضع إلى ضوابط محكمة يمكن من خلالها قياس أداء المعلم من الجانب التربوي والتعليمي، وصولاً إلى الجوانب الإدارية والتقنية.


ابتكار أساليب

وأشار الأحمد إلى أنه في الوقت الحالي لا توجد موضوعية حقيقية في تقييم المعلم، فالتقييم مليء بالذاتية ويختلف من مدير أو مشرف لآخر، الأمر الذي يجعل الاعتماد عليه في أي قرار هام يخص المعلم أمراً صعباً خصوصاً ما يخص ربط العلاوة السنوية بمستوى وجودة الأداء الوظيفي، داعياً في السياق ذاته إلى النظر من جديد في كفاءة القائمين بعملية التقييم أنفسهم، وابتكار أساليب تقويم وأدوات جديدة تسهم في تحسين أداء المعلمين وتقلل من أثر العامل الشخصي في التقويم، مؤكدا أن الأمر لا يزال بحاجة إلى ضوابط أكثر وضوحا وصرامة حتى تتحقق المساواة.


الخوف من المحسوبيات

ويطالب المعلم علي العقيل بتجنب عدد من الأخطاء القائمة التي تهدد الفكرة قبل تطبيقها أهمها برأيه المحسوبيات، والعلاقات الشخصية، مشيراً في ذات الوقت إلى دراسة وزارة التربية والتعليم لمشروع (رتب المعلمين) التي لم تتضح معالمها بعد، بأنها قد تكون فرصة لخلق نوع من الحوافز المادية والمعنوية التي مازال يفتقدها الميدان التربوي.



مراعاة الخبرة

وفي الإطار نفسه يؤكد أحد الوكلاء حمد الرسم، حاجة الميدان التربوي لمزيد من التحفيز لمنسوبيه من المعلمين والمشرفين، والمرشدين، إلى جانب الوكلاء والمديرين، خصوصاً من يعمل في الصفوف الدنيا في المرحلة الابتدائية والتي تتطلب دوماً نوعاً من الصبر والخبرة، بالإضافة إلى فن التعامل مع جيل المستقبل لتنشئته التنشئة السليمة، مشيراً في الوقت نفسه إلى أن التحفيز لا يقتصر في البحث عن الزيادات المادية فقط بالرغم من افتقاد ذلك الحافز فعلاً على أرض الواقع والذي يتطلب نظرة جادة من قبل المسؤولين بالوزارة لإيجاد حوافز مجدية لكافة التربويين سواء عبر ربط العلاوة السنوية بمستوى وجودة الأداء الوظيفي أو منح المعلمين المتميزين علاوة إضافية تكون حافزاً لجر الميدان التربوي لمزيد من جودة الأداء.







التوقيع
العقول الصغيرة تناقش الأشخاص والعقول المتوسطة تناقش الأشياء والعقول الكبيرة تناقش الأفكار
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 

تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
قديم منذ /13-02-2009, 05:17 AM   #2 (permalink)

مشرف سابق

#*بلسم جروح*# غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 117032
 تاريخ التسجيل : Dec 2005
 الجنس : ~ MALE/FE-MALE ~
 المشاركات : 13,194
 النقاط : #*بلسم جروح*# is on a distinguished road

افتراضي

واذا ابخست المعلمة في ادائها الوظيفي لخلاف بينها وبين المديرة او بين المشرفة !!هل يبخس حقها في العلاوة !!







 
تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
قديم منذ /13-02-2009, 09:19 AM   #3 (permalink)

عضو فضي

الخسافي غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 125649
 تاريخ التسجيل : Jan 2006
 المشاركات : 697
 النقاط : الخسافي is on a distinguished road

افتراضي

قرار متسرع
لا زالت العلاقة بين المعلم ومديره
تحكمها
العلاقات الشخصية
والمجاملات
والعواطف
اهلوهم جيدا جدا
ثم
امنحوهم الصلاحيات








 
تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
قديم منذ /13-02-2009, 10:13 AM   #4 (permalink)

عضو نشط

العلم نور2 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 106039
 تاريخ التسجيل : Oct 2005
 المشاركات : 121
 النقاط : العلم نور2 is on a distinguished road

افتراضي

قرار متسرع
لا زالت العلاقة بين المعلم ومديره
تحكمها
العلاقات الشخصية
والمجاملات
والعواطف
اهلوهم جيدا جدا
ثم
امنحوهم الصلاحيات

سلمت يمينك
كلام منطقي وواضح .








 
تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
قديم منذ /13-02-2009, 10:22 AM   #5 (permalink)

عضو نشط

وطني مخلص غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 207250
 تاريخ التسجيل : Mar 2007
 المشاركات : 91
 النقاط : وطني مخلص is on a distinguished road

افتراضي

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نعم هذا القرار فى صالح العمليه التربويه ونتمنى تطبيقه على وجه السرعه لان هناك معلمين هداهم الله لا يصلحون للعمل فى مدارسنا؟؟؟ والمشكله انهم يحصلون على العلاوه السنويه مثلهم مثل المعلمين المميزين والمشكله الاكبر انهم يقوموا بتهبيط غيرهم بالقول وش استفدتوا من تميزكم هذه رواتبنا متساويه؟؟؟ ولا احد دارى عنكم يالمتميزين








 
تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
قديم منذ /13-02-2009, 10:47 AM   #6 (permalink)

عضو نشط

ابو لندا غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 97386
 تاريخ التسجيل : Sep 2005
 المشاركات : 143
 النقاط : ابو لندا is on a distinguished road

افتراضي


هذا الكلام مردود تماماٌ

يوجد طرق للتحفيز وارتفاع مستوى الاداء افضل من طريقة ربط العلاوة بالاداء الوظيفي

يا أخي جميع موظفي الدولة بأخذون علاواتهم السنوية باستمرار سنويا بدون اجحاف .

فلما ذا الاجحاف بحق موظفي الدولة من المعلمين ..........

لماذا لا يكون التحفيز بالمكافأة للمعلم المتميز نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة بمنحه علاوة سنوية اضافية تقديرا لجهودة فقط دون الـتـنقيص بأجور الاخرين !!!!؟


قطع الاعناق ولا قطع الارزاق نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة

قل خيرا أو اصمت نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة







 
تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
قديم منذ /13-02-2009, 11:03 AM   #7 (permalink)

عضو فضي

fahad0000 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 186156
 تاريخ التسجيل : Dec 2006
 المشاركات : 865
 النقاط : fahad0000 is on a distinguished road

افتراضي

المعلم ............ المعلم ...................... المعلم .................؟








 
تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
قديم منذ /13-02-2009, 11:04 AM   #8 (permalink)

عضو نشط

وطني مخلص غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 207250
 تاريخ التسجيل : Mar 2007
 المشاركات : 91
 النقاط : وطني مخلص is on a distinguished road

افتراضي


بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخى جزاك الله خير موظفى الدوله اكثرهم يتعامل مع المعاملات ولاكن المعلم يتعامل مع فلذات اكبادنا وشبابنا الذين سنعتمد عليهم فى المستقبل

ونحن لم نطالب بقطع رزق المعلم ولاكن نقول له اعمل باخلاص او يبقى راتبك كما هو واكيد العام القادم سيبذل اقصى جهده ويطور نفسه

اتمنى ان لا تكون من الذين لن يحصلوا على العلاوه لو طبق هذا فى مدارسنا







 
تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
قديم منذ /13-02-2009, 11:35 AM   #9 (permalink)

عضو ذهبي

الرمش الأسود غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 107552
 تاريخ التسجيل : Oct 2005
 المشاركات : 1,181
 النقاط : الرمش الأسود is on a distinguished road

افتراضي

المتميز عطووه مكافأة في نهاية السنة

ولا تحرموا المعلم من حق يأخذه كل موظفين الدولة بحسب سنوات خدمتهم








 
تربويون يطالبون بربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي
قديم منذ /13-02-2009, 11:35 AM   #10 (permalink)

aburakan غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 49402
 تاريخ التسجيل : Nov 2004
 الجنس : ~ MALE/FE-MALE ~
 المشاركات : 16,003
 النقاط : aburakan is on a distinguished road

افتراضي

مرفوض ثم مرفوض ثم مرفوض

أعطني صاحب الموضوع

كيف تطالب بهذا الأمر وجميع موظفي الدولة يستحقون العلاوة دون النظر لعملهم وإنتاجيتهم

عطني الخسافي

كيف قرار متسرع إلا غير صالح بالمرة لا هالحين ولا بعدين

عطني أبو لندا كلامك هذا هو الصحيح فيه ألف طريقة لتحفيز المجتهد

عطني أبو فهد

وش فيه المعلم المعلم المعلم

عطني وطني مخلص

كيف تقول هذا الكلام انت

فيه مئات العسكريين مايداومون نهائيًا ورواتبهم وعلاواتهم ماشية

وهناك بعضهم لم يلبس البدلة العسكرية من خمس سنين ولا نقص راتبه ريال واحد

لأن قائد الكتيبة من جماعته ويوم تقاعد من بكره و العسكري محضر

أعطني الرمش الأسود

كلامك هذا مقبول ثم مقبول ثم مقبول

أعطني اللي بعدي

قل خيرًا أو اصمت كما في الحديث الشريف








 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 11:20 PM

  • روابط هامة
  • روابط هامة
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks

SEO by vBSEO 3.6.1