|
|
| روابط دعائية |
| |||||||
| منتدى الادارة المدرسية منتدى مختص بكل ما يهم الادارة المدرسية وتبادل الخبرات والجداول المدرسية |
![]() |
| | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
| | #21 (permalink) | |
| عضو نشط تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 140
![]() | اقتباس:
| |
| | |
| روابط دعائية |
| | #22 (permalink) |
| عضو فعال تاريخ التسجيل: Feb 2006
المشاركات: 25
![]() | سبحان الله المعلم حر ينقل متى ماأراد ويبقى في مدرسته كيفما يشاء يتمتع بالأمن الوظيفي في مدرسته إذا لم تكن هناك مشاكل أما المدير فهو المسكين البائس هموم المدرسة كاملة على عاتقه لاأحد يرحمه حتى وإن اعتذر عن الإدارة تهلكه الشائعات والأقاويل الملفقة عليه يسعى لتطوير المدرسة حتى ينفق عليها من ماله الخاص وعندما يطالب بما أنفغق فالرداحتسب ذلك عند الله نعم عند الله نبتغي الأجر ولكن ماذا نجد عند البشر ماذكر الزميل أعرف أنه خير بالمدرسة التي ينقل إليها ( المحسوبية ) لها دور كبير في زماننا هذا أما الضعيف فينتظر حكم النقل هل يأتي مطمئن للنفس أم كسر للجهود ويأس يطول فالمفر ( التقاعد أو الاعتذار عن الإدارة والشواهد كثيرة ... متى يكون للمدير قيمته ومكانته ؟؟؟؟ أمال تذهب بها الرياح |
| | |
| | #23 (permalink) | |
| عضو نشط جداً تاريخ التسجيل: Feb 2003
المشاركات: 154
![]() | اقتباس:
__________________ http://www.tvquran.com/Al-Arkani.htm | |
| | |
| | #28 (permalink) |
| عضو فعال تاريخ التسجيل: Sep 2002
المشاركات: 80
![]() | ليس المهم متى تظهر حركة المدراء ولوكلاء المهم من القائد الذي يسير المدرسة الى بر الأمان دون ان يكون هناك مشاكل وحزا زيات بين المعلمين انا وكيل مدرسة وقمت بإدارة المدرسة خلال الفصل الثاني بسبب ان مدير المدرسة في دورة مدراء وقد استطعت بتوفيق الله ثم مساعدة المعلمين الأوفياء ان اثبت للجميع ان المدرسة يوجد بها من لكفأت العملية والعلمية وقد حصلت المدرسة على شكر من مكتب التربية والتعليم ...... بجدة على الجهود المبذولة في المدرسة خلال الفصل الثاني رغم وجود المدير بها أكثر من سنتان لم يتم تكريم او شكر المدرسة . القائد الناجح هو من يستطيع ان يتلمس احتياجات المدرسة ويحقق انجاح وهذا لقب مدير ليس منصب يفتخر به هذا تكليف وليس تشريف في ظل هذه المعطيات : أولاً عدم وجود حوافز مادية تشجع الإداريين بالبقاء ثانياً عدم وجود أولياء أمور متعاونين مع إدارة المدرسة ثالثاً عدم وجدود معلمين يقدرون العمل وان هذه رسالة الأنبياء رابعً عدم وجود صلاحيات بيد مدير المدرسة نحو المعلم او الطالب خامساً عدم وجود طلاب مؤدبين يحترمون المدرسة ومعلميها وزملائهم من الطلاب ان مدير المدرسة الناجح يسعى الى تطوير المدرسة وتحقيق نجاحات متتالية بغض النظر عن ما سبق أمل من الإدارة المدرسية بجدة ان تعيد النظر في من يستحق البقاء من المدراء ومن لا يستحق البقاء في الإدارة . التعديل الأخير تم بواسطة aabhn ; 13-07-2009 الساعة 06:28 PM سبب آخر: ثم |
| | |
![]() |
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|