Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
العسل الحر

منتديات الشريف التعليمية
العودة   منتديات الشريف التعليمية > المنتديات العامة > منتدى شؤون المعلمين والمعلمات

منتدى شؤون المعلمين والمعلمات ييهتم بكل حقوق وواجبات وقضايا المعلم والمعلمة

موضوع مغلق
لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
قديم منذ /13-01-2010, 04:05 PM   #1 (permalink)

قلم منهمر

سعيد يحي غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 265363
 تاريخ التسجيل : Dec 2007
 المشاركات : 2,222
 النقاط : سعيد يحي is on a distinguished road

Thumbs up لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية

سبحان الله وبحمدة
سبحان الله العظيم


,


,

,

خلال هذا الاسبوع أُجتمع بنا مع المشرف المنسق واللذي أكد بأن الدرجة المعتمدة للنقل هذا العام

هي درجة الأداء الوظيفي السابق و المأخوذة من ملف المعلم بإدارة التعليم التابع لها ( الدرجة السرية )
و كلنا يعلم كم الظرر اللذي سيلحق بنا إن اعتمدت هذه الدرجة فهي مؤكدا تقل عن درجة التبادل الإلكتروني

ولكن ميزة هذه الدرجة الموضوعة بأنها سرية و لا تحمل توقيع المعلم في أكثر الحالات
وهذا مخالف للتعميم الصادر من وزير الخمة المدنية ...
الخنين: النظام يجيز تظلم الموظف..

الخدمة المدنية: تقارير الأداء حق للموظفين وجعلها «سرية» تجاوز للنظام

نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
عبدالعزيز الخنين

الرياض - محمدالغنيم
أكدت وزارة الخدمة المدنية أن ما يقوم به بعض المشرفين الإداريين في الأجهزة الحكومية من جعل تقارير تقويم الأداء الوظيفي لموظفيها "سرية" حتى عن الموظف المعد عنه التقرير يعد تجاوزا في تطبيق لائحة تقويم الأداء الوظيفي عبر المادة (36/10)مشيرة إلى ضرورة إطلاع الموظفين على تقويم أدائهم المعد عنهم طبقا لما نصت عليه هذه المادة حتى يعرف كل موظف مواطن القوة والضعف لديه. وأكد المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين بأن المادة 36/10 من هذه اللائحة نصت على أن على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده، وهذا يعني إحاطة الموظف بنتيجة تقويم أدائه السنوي حتى وإن لم يطلب ذلك ليتمكن من معرفه وجهة نظر الإدارة حوله وليسعى لتحسين وضعه والإشادة به عند تميزه. ولفت الخنين في هذا الصدد إلى أن المادة 36/11 من نفس اللائحة تجيز كذلك للموظف المعد عنه تقويم الأداء بدرجة "غير مرضي" التظلم منه خلال 15 يوما إلى الرئيس الأعلى في نفس الجهاز ليحيل بدوره تظلمه إلى لجنة يشكلها من ثلاثة موظفين لفحص التظلم خلال شهرين على الأكثر ومن ثم رفع التوصيات الى رئيس الجهاز المختص أو يعرض الأمر لرئيس الجهاز مباشرة في حال لم تبت اللجنة في التظلم ليتخذ هو القرارالنهائي.

وايضا للتأكد اكثر قمت بتحميل نموذج الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية من وزارة الخدمة المدنية و ستجده ان شاء الله بالمرفقات و سترى واضحا
في السطر الأخير و بالخط العريض
صدق التقويم ودقته يعتمدان على استيعاب الإرشادات والعناية بمصادر تقويم الأداء الوظيفي المكتوبة خلف هذا النموذج ورصد ملحوظاته وتوجيهاته للمدرس ( للمدرسة ) أولاً بأول .
وهذا يدل بأنه لا يوجد شيء اسمه درجة سرية و يؤكد بأن من حق المعلم ان يعترض على درجته اللتي سترصد له لأنه ليس له بها علم والدليل عدم وجود توقيعة ..
ان هذه الضوابط غير جديرة بالاعتماد و مسؤولي الوزارة يعلمون بهذا الشيء والدليل اغلاق المنتديات لأكثر من اسبوعين حتى لا تصل كلمتنا الى معالي الوزير الامير فيصل بن عبد الله ..







التوقيع





سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

اللهم إنك عفو تحب العفو فاعفو عنا
 

لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
قديم منذ /13-01-2010, 04:15 PM   #2 (permalink)

عضو نشط جداً

حلم سعيد غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 265477
 تاريخ التسجيل : Dec 2007
 الجنس : ~ MALE/FE-MALE ~
 المكان : الشرقية
 المشاركات : 189
 النقاط : حلم سعيد is on a distinguished road

افتراضي

ومن يسمع ومن يعي المسألة كلها تلاعب من الموجهين والمديرين تقبل تحياتي








 
لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
قديم منذ /14-01-2010, 11:38 AM   #3 (permalink)

عضو نشط

الأخت الحنونة غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 120432
 تاريخ التسجيل : Dec 2005
 المشاركات : 125
 النقاط : الأخت الحنونة is on a distinguished road

افتراضي

حسبي الله فيهم ونعم الوكيل








التوقيع

سبحان الله وبحمدهـ سبحان الله العظيم
 
لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
قديم منذ /14-01-2010, 08:02 PM   #4 (permalink)

عضو فعال

الأحنف غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 17919
 تاريخ التسجيل : Aug 2003
 المشاركات : 67
 النقاط : الأحنف is on a distinguished road

افتراضي هذا العدل بعينه

أن يدخل المدير درجة ترضية 100 او 99 ليست عدلا فبعض المديرين بل أغلبهم يرى أن من براءة الذمة إعطاء كل ذي حق حقه ، ولقد أحسنت الوزارة صنعا عندما اقتصرت على درجة الاداء الوظيفي المعتمد للعام السابق للأسباب التالية .
1- الواثق من أداء عمله والمخلص فيه سيجني ثمرة جهده وإخلاصه.
2- من كان هدفه الحصول على ددرجة ترضية من اجل النقل بغض النظر عن مستوى عمله سيحسب ألف حساب للتقويم النهائي وهنا أصبح لتقويم الاداء ألف حساب لديه وامثاله.
3-يفترض أن يكون درجة الاداء ترتبط بالعلاوة السنوية ايضا كما في المدارس الاهلية ، أليست الدول المتقدمة التي ليست من دول العالم الثالث تشترط رخصة تتم تجديدها كل خمس سنوات لمزاولة مهنة التعليم .








 
لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
قديم منذ /16-01-2010, 02:50 PM   #5 (permalink)

قلم منهمر

سعيد يحي غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 265363
 تاريخ التسجيل : Dec 2007
 المشاركات : 2,222
 النقاط : سعيد يحي is on a distinguished road

افتراضي

اقتباس:
من كان هدفه الحصول على ددرجة ترضية من اجل النقل بغض النظر عن مستوى عمله سيحسب ألف حساب للتقويم النهائي وهنا أصبح لتقويم الاداء ألف حساب لديه وامثاله.
3-يفترض أن يكون درجة الاداء ترتبط بالعلاوة السنوية ايضا كما في المدارس الاهلية ، أليست الدول المتقدمة التي ليست من دول العالم الثالث تشترط رخصة تتم تجديدها كل خمس سنوات لمزاولة مهنة التعليم .

والله شكل ما انت داري وايش السالفة .. طيب يا شاطر السنة الجاية بتكون نفس الدرجات يعني المعلمين مع مدراهم ما راح يرضوا بأقل من 100 و في السري كمان وهذا يؤدي الى تساوي الدرجات و بالتالي الصعوبة في اختيار الجدير بالعمل او بالانتداب او بالايفاد فيما بعد لانه يعتمد في ذلك على الملف السري وهنا تتساوى الدرجات . فهمت يا عزيزي







التوقيع





سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

اللهم إنك عفو تحب العفو فاعفو عنا
 
لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
قديم منذ /18-01-2010, 07:42 PM   #6 (permalink)

عضو فعال

ana3006 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 6207
 تاريخ التسجيل : Sep 2002
 المشاركات : 30
 النقاط : ana3006 is on a distinguished road

افتراضي

كان التبرير لدى كثير من المعلمين انها درجه نقل فقط وليس لها علاقه بدرجه الاداء الوظيفي الرسمي

بهذه الطريقه الجديده ستكوون اكثر دقه واخلاص

وسيصعب جدا على المدراء اعطاء الجميع 100








التوقيع
للتواصل
bandar_333@hotmail.com
 
لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
قديم منذ /18-01-2010, 08:37 PM   #7 (permalink)

عضو فعال

الوافي2000 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 155167
 تاريخ التسجيل : Jun 2006
 المشاركات : 66
 النقاط : الوافي2000 is on a distinguished road

افتراضي

ياسبحان المعلمين طالبي النقل كانوايسعون وراء درجة النقل أما الان فسوف يأخذ كل ذي حق حقــــــــــــه








التوقيع
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
قديم منذ /19-01-2010, 07:29 PM   #8 (permalink)

عضو فعال

الأحنف غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 17919
 تاريخ التسجيل : Aug 2003
 المشاركات : 67
 النقاط : الأحنف is on a distinguished road

افتراضي رد على الأخ سعيد يحيى

والله شكل ما انت داري وايش السالفة .. طيب يا شاطر السنة الجاية بتكون نفس الدرجات يعني المعلمين مع مدراهم ما راح يرضوا بأقل من 100 و في السري كمان وهذا يؤدي الى تساوي الدرجات و بالتالي الصعوبة في اختيار الجدير بالعمل او بالانتداب او بالايفاد فيما بعد لانه يعتمد في ذلك على الملف السري وهنا تتساوى الدرجات . فهمت يا عزيزي.


اولا قد يكون أنت الوحيد الذي يدري وش السالفة ولا أقول إلا زادك الله فهما ، ولكن أليس من حقك أن تبدي رأيك ستجيني بنعم ، ولماذا تتهم الآخرين بعدم الفهم إن أبدوا رأيهم .
إليك هذا المثال على الحاصل في العام في النظام في النظام عندما كان يدخل مدير المدرسة درجة العام الحالي مبالغ فيها ويرى أنها من باب الشفاعة الحسنة:
معلم مخلص ومجد في عمله يستحق 95 عندما جاء نظام التبادل الالكتروني وضع له مدير المدرسة 95 وقد أبرى ذمته والآخر قبل بادرجته التي يرى أنها مستحقة,
معلم آخر مقصر في عمله كل التقصير يستحق 71 لكن المدير يود التخلص منه فمنحه 100 بحجة الشفاعة الحسنة.
فتفوق على زميله رغم أن الأول هو الأولى بالنقل من الثاني أليس هذا منتهى الظلم وعدم المساواة.
لكن الآن سيحسب كل معلم ألف حساب لدرجة الأداء الوظيفي ومن يظن أن الوضع سيعود العام القادم إلى 100 و 99 لأن مديري المدارس سيضعون الدرجات العالية النهائية هذا العام تحسبا للفزعة في العام القادم فهذا غير صحيح لآن الدرجة المعتمدة في نهاية العام لابد من موافقة المشرف التربوي عليها ومن حقها زيادة أو نقص ماسجله مدير المدرسة .
ألم يتحقق شيئ من العدل في ذلك ، بكل تجرد وأمانة أقول لقد أحسنت الوزارة صنعا عندما فعلت ذلك وهذا سينعكس على الجدية في العمل بلاشك وسيعطي المميزين حقهم أما من يرى أن 100 أو 99 من حقه مهما فليس بمستغرب أن يرى في ذلك ظلم وإجحاف .








 
لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
قديم منذ /19-01-2010, 09:22 PM   #9 (permalink)

عضو فعال

max2003 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 46250
 تاريخ التسجيل : Jul 2004
 المكان : مدينة الدرر
 المشاركات : 42
 النقاط : max2003 is on a distinguished road

افتراضي

كلامك صحيح

والأدهى من ذلك هو وضع الدرجة للمعلم بدون أي زيارة للمعلم سواء مدير أو مشرف مختص أو مشرف منسق !!

انا هذا موقفي مع إدارتي السابقة وللأسف وضعت لي درجة بدون زيارة !!








التوقيع
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
لكل متضرر من درجة الأداء الوظيفي السابق .. هنا الحل وبالوثائق الرسمية
قديم منذ /02-02-2010, 02:11 AM   #10 (permalink)

عضو جديد

alr3ed غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 479075
 تاريخ التسجيل : Feb 2010
 المشاركات : 2
 النقاط : alr3ed is on a distinguished road

افتراضي

مشكورررررررررررررررررر








 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 02:37 PM

  • روابط هامة
  • روابط هامة
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks

SEO by vBSEO 3.6.1