Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
برنامج مدرستي نت - عصر التحول الرقمي
العسل الحر

العودة   منتديات الشريف التعليمية > المنتديات العامة > المنتدى العام

المنتدى العام يمكنكم في هذا القسم المشاركة في كافة المواضيع التي تهم التعليم وغيره

موضوع مغلق
لائحة انواع الإجازات
لائحة انواع الإجازات
قديم منذ /24-08-2003, 03:06 AM   #1 (permalink)

عضو جديد

altheep غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 17992
 تاريخ التسجيل : Aug 2003
 المشاركات : 8
 النقاط : altheep is on a distinguished road

افتراضي لائحة انواع الإجازات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :

تحياتي للجميع وامنياتي لهم بعام دراسي جميل كجمال الايام الخوالي

ومع انني ضد اخذ الإجازة الا في اضيق الحدود الا انني احببت ان انقل

اليكم احبتي انواع الاجازات كي نكون على بينه بما لنا وما علينا ودمتم

لي :
لائحة أنواع الإجازات


لائحة أنواع الإجازات ولمزيد من المعلومات حول هذه الإجازات العودة إلى نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بالمملكة العربية والسعودية .



- الإجازة العادية : المادة 28/1 من نظام الخدمة المدنية يستحق الموظف إجازة عادية قدرها ثلاثون يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة براتب كامل . المادة 28/2 تحدد الإدارة وقت تمتع الموظف بإجازته العادية مدتها ولا يجوز تأجيل الإجازة إلا في الحالات الضرورية على أن لا تزيد على ثلاث سنوات المادة 28/6 تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس بمثابة الإجازة العادية المنصوص عليها بالمادة 28/1 من هذه اللائحة ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله أثناء الإجازة على أن لا يقل ما يتمتع به منها عن ثلاثين يوما .



- إجازة العيدين المادة 28/7 تبدأ عطلة عيد الفطر ببداية اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال .

وتبدأ عطلة عيد الأضحى ببداية اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه فإذا كانت بداية عطلة أحد العيدين هي يوم الأحد فتبدأ العطلة ببداية الإجازة الأسبوعية السابقة لذلك وإذا كانت نهاية عطلة أحد العيدين هي يوم الثلاثاء فتنتهي العطلة بنهاية العطلة الأسبوعية التالية .



- إجازة الامتحان الدراسي المادة النظامية من اللائحة التنفيذية 28/9 للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لأداء الامتحان الدراسي بشرط أن يقدم ما يثبت أداء الامتحان ومدته .



- الإجازة الاضطرارية المادة النظامية في اللائحة التنفيذية 28/10 يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة فترة أقصاها خمسة أيام متوالية بشرط ألا يتغيب في السنة المالية الواحدة أكثر من عشرة أيام .



- الإجازة المرضية مواد اللائحة التنفيذية المادة 28/11 يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة ثلاث سنوات قدرها ثلاثة أشهر براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب وتحتسب بداية الثلاث سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية .



- إجازة المرافقة المواد النظامية 28/17 في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه يسمح له بالتمتع برصيده من الإجازات العادية فإذا ازدادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب براتب كامل المدة اللازمة للمرافقة حسب ما تحدده التقارير الطبية بالشروط التالية :

أ* - أن يكون المريض أحد أولاد الموظف أو زوجته أو زوج الموظفة أو من ينفرد بإعالتهم من والديه أو إخوانه .

ب*- أن تقرر اللجنة الطبية بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى أو أحد أطبائه لمن يعالج بالداخل ضرورة

مصاحبة الموظف للمريض والمدة المقررة لمرافقة أحد أقاربه ولو زادت المدة عن تسعين يوما .



- الإجازة الدراسية المواد الواردة في اللائحة التنفيذية المادة 28/19 يجوز أن يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل شهادة الداسة الثانوية أو ما يعادلها شرط ( أ ) أن يكون قد أمضى في الخدمة ثلاث سنوات بتقدير جيد على الأقل ( ب ) أن يكون الموضوع دراسته علاقته بالعمل في الجهة التي يعمل بها المادة 28/20 على اللجنة الحكومية التابعة لها الموظف الممنوح إجازة دراسية وفق المادة السابقة متابعة سير دراسته المادة 28/21 إذا لم يتحقق الغرض الذي من أجله منحت الإجازة الدراسية فلا تحسب مدة الإجازة الدراسية المذكورة لأغراض التعيين أو الترقية .



- الإجازة الاستثنائية المادة الواردة من اللائحة التنفيذية المادة 28/22 يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لأسباب معقولة إجازة استثنائية لا تزيد مدتها عن ستة أشهر وخلال ثلاث سنوات بلا راتب ويجوز للديوان العام للخدمة المدنية الاستثناء من هذا الشرط .



- الإجازة الرياضية مستند الإجازة الرياضية هذه الإجازة لم ترد في اللائحة التنفيذية في نظام الخدمة المدنية بل صدر قرار مجلس الوزراء الموقر رقم 707 في 7/9/1391هـ والذي ينص على أن يسمح لموظفي الدولة بالتغيب براتب كامل مدة لا تزيد عن :-

أ* - واحد وعشرون يوما يشتركون في المعسكرات التي تقيمها رعاية الشباب لاستقبال الفرق الخارجية .

ب*- ثلاثون يوما حينما يشتركون في المعسكرات التي تقيمها رعاية الشباب استعدادا للسفر لتمثيل المملكة العربية

والسعودية .

ج - واحد وعشرون يوما حينما تختارهم رعـاية الشباب ضمن أعضـاء المنتخب الذي يمثل المملكة في الخارج .

د - ثلاثون يوما حينما تختارهم رعاية الشباب لتمثيل المملكة في إحـدى الدورات الرياضية العربية والأجنبية .

هـ- خمسة عشر يوما حينما تختارهم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لتمثيل المملكة في المؤتمرات الرياضية العربية

والأجنبية .

و - يومان حينما يشتركون مع أنديتهم في المباريات الرسمية التي تقيمها رعاية الشباب بين المدن التي تزيد مسافتها

على ( 300 ) كيلو متر.

ح -عشرة أيام حينما يشتركون مع أنديتهم في مباريات خارج البلاد *



صدر قرار مجلس الوزراء رقم 9 في 12/2/1400هـ ونص في الفقرة الرابعة على أن يسمح لموظفي الدولة الرياضيين بالتغيب براتب كامل للمدد التي تحددها لجنة التنسيق لاشتراكهم في المعسكرات والنشاط والدورات الرياضية في الداخل والخارج على أن تتولى الرئاسة العامة لرعاية الشباب إبلاغ مراجعهم لغيابهم قبل ثلاثة أسابيع من تركهم العمل ويستثنى من ذلك المدرسون لأن طبيعة عملهم لا تسمح لهم بتركه لما يسببه ذلك من إرباك لمدارسهم وأضرار بمصلحة طلابهم .



- الإجازات الخاصة بالاشتراك في أعمال الإغاثة الخارجية،صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 10031 وتاريخ

8/7/1406هـ ونص على الأتي :



يسمح للموظف السعودي التغيب عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة الخارجية براتب كامل وفق الضوابط التالية :



- موافقة كل من جمعية الهلال الأحمر السعودي طبقا لما لديها من تعليمات والجهة التي يتبعها الموظف على مشاركته

بأعمال الإغاثة .

- يصدر الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة القرار الإداري الخاص بذلك .

- لا يحق للموظف أن يتغيب عن عمله الحصول على أية مزايا أو بدلات سوى الراتب وبدل النقل الشهري فقط خلال \

فترة الغياب .

- لا يترتب على فتح باب التطوع الإخلال بأعمال الإدارة أو القسم أو الفرع الذي يتبعه الموظف المتطوع وذل لغياب أكثر

من موظف بذلك القسم أو الفرع .

- يستثنى من هذه القاعدة الأشخاص الذين يستلزم تركهم عملهم تسليم ما بحوزتهم من عهد مثل (( أمين ا

لصندوق / أمين مستودع )) وكذلك الوظائف التي تتعذر توفير البديل فيها فهولا لا يسمح لهم بالتغيب للمشاركة في

أعمال الإغاثة .

- لا تزيد فترات تغيب الموظف عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة عن خمسة وأربعين يوما خلا ل السنة الواحدة .

هذه نبذة مختصرة عن الإجازات وأستثني منها إجازة عدة الوفاة بالنسبة للموظفات وإجازات الوضع ولا بد من الرجوع

إلى نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بالمملكة العربية والسعودية لوجود أراء معتمدة لك إجازة وأيضا إجراءات منح

هذه الإجازات وأيضا تفسيرا يوضح بعض ما صدر فيها من قرارات .




لائحة وإجراءات وشروط تكليف الموظف بأعمال وظيفية معينة إلى جانب علمه الأصلي


مادة ( 1 ) يجوز تكليف الموظف بأعمال وظيفية معينة طبقا للمادة (( 23 )) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/49 وتاريخ 10/7/1397هـ بالشروط التالية :-

- أن يكون هناك وظيفة قائمة ومعتمدة بالميزانية .

*- أن تكون الوظيفة شاغرة فعلا أو حكما وأن هناك حاجة لشغلها .

*- ألا تكون الوظيفة من الوظائف التي يمكن أن يتم القيام بعملها عن طريق توزيع العمل ويحدد الديوان العام للخدمة

المدنية هذه الوظيفة.

- أن يكون هناك تقارب بين مرتبة الموظف ومرتبة الوظيفة المكلف بها بحيث لا يتجاوز الفرق بينهما مرتبتين .

*- ألا يكلف الموظف بأكثر من وظيفة واحدة في وقت واحد .

*- أن يكون هناك تجانس بين العمل الأصلي للموظف وأعمال الوظيفة المكلف بها أو أن تتوفر لديه شروط شغلها .

*- ألا تزيد مدة التكليف بعمل الوظيفة على سنة ، ويجوز تمديدها لمدة أو لمدة أخرى بالاتفاق مع رئيس الديوان العام

للخدمة المدنية ويجب أن يزود الديوان بجميع الأحوال بصورة من القرار الصادر بالتكليف .



مادة ( 2 ) يجوز موافقة الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة أن يصرف للموظف الذي كلف بأعمال وظيفية معينة ومن الشروط المبينة في المادة (( 1 )) من هذه اللائحة بالإضافة إلى قيامه بأعمال وظيفته الأصلية ومكافأة من كل شهر لا تتجاوز ( 25% ) من أول مربوط راتب الوظيفة التي يشغلها ويجوز بدلا من ذلك معاملة الموظف المكلف وفق التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي مع مراعاة عدم الجمع بين البدلين .

مادة ( 3 ) إذا كلف الموظف بالقيام بعمل وظيفة معينة بوزارة أو مصلحة حكومية غير الجهة التي يعمل بها تتحمل الجهة التي كلف بالعمل لديها ما يستحقه من بدلات أو مكافآت أو تعويضات عدى راتبه وبدل النقل ما لم يتفق على غير ذلك .

مادة ( 4 ) لا يترتب التكليف المخالف لهذه القواعد أي أثر من الآثار التي يتربها النظام أو هذه اللائحة للتكليف .


(( التفرغ للدراسة الإجازة الدراسية السابق ذكرها ))


الإعارة مادة ( 29 ) من نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بالمملكة العربية السعودية طبعة 1419هـ .

يجوز إعارة الموظف بعد موافقته للعمل لدى المؤسسات العامة أو الخاصة أو الحكومات أو الهيئات الدولية وتحدد اللائحة قواعد الإعارة .

مادة ( 29/1 ) تكون إعارة الموظف بقرار من الوزير المختص فإذا كان الموظف بالمرتبة الحادية عشر فما فوق فتكون إعارته موافقة رئيس مجلس الخدمة المدنية .

مادة ( 29/2 ) يجوز إلغاء قرار الإعارة قبل انتهاء مدته .

مادة ( 29/3 ) يحتفظ الموظف المعار بوظيفته ومرتبته الأصلية طوال مدة الإعارة ولا يجوز شغلها بغيره عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل

مادة ( 39/4 ) لا تزيد الإعارة على سنة ويجوز تمديدها من السلطة المختصة مدة أو مددا لا تزيد كل منها على سنة ولا يجوز أن تزيد مدة الإعارة عن أربع سنوات إلا بعد موافقة رئيس مجلس الخدمة المدنية ولا يجوز إعارة الموظف قبل مضي ثلاث سنوات على الأقل من تاريخ الإعارة السابقة .

مادة ( 29/6 ) تحتسب الإعارة في الخدمة وعلى الموظف المعار أن يؤدي خلالها الحسميات التقاعدية على راتب وظيفته الأصلية وما يطر عليه من زيادات .

مادة (29/7 ) يقطع راتب الموظف المعار اعتبارا من تاريخ تركه العمل حتى يعود إلى مباشرته ويجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء إذا قضت المصلحة العامة أن تتحمل الجهة المعيرة كل أو بعض راتب المعار كما يجوز في حالة الإعارة خارج المملكة أن يصرف للموظف مكافأة يحدد مقدرها رئيس مجلس الوزراء .


الانتداب ( مادة 22 )


يصرف للموظف المنتدب في مهمة رسمية بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها وفق الفئات التي تحددها لائحة البدلات في ( الفصل الرابع من البدلات والمكافآت والتعويضات ) ولا بد من الرجوع إلى هذا الباب من نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بالمملكة العربية السعودية لمعرفة المزيد ذلك .







التوقيع
وليس الذئب يأكل لحم ذئب

ويأكل بعضنا بعضا عيانا
 

لائحة انواع الإجازات
قديم منذ /24-08-2003, 05:11 AM   #2 (permalink)

مشرف سابق

أبو مجد غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 189
 تاريخ التسجيل : Nov 2001
 المشاركات : 1,451
 النقاط : أبو مجد is on a distinguished road

افتراضي

جزاك الله خير وبارك في جهدك الطيب وفي اتظار المزيد من ابداعك وكرمك








 
لائحة انواع الإجازات
قديم منذ /24-08-2003, 02:56 PM   #3 (permalink)

عضو ماسي

جهاد غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 12237
 تاريخ التسجيل : Mar 2003
 الجنس : ~ MALE/FE-MALE ~
 المكان : في عيون أحبتى
 المشاركات : 2,460
 النقاط : جهاد is on a distinguished road

افتراضي

مشكور

بارك الله فيك








التوقيع
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
لائحة انواع الإجازات
قديم منذ /24-08-2003, 03:05 PM   #4 (permalink)

عضو مميز

*أبو ليـان* غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 4921
 تاريخ التسجيل : Aug 2002
 المشاركات : 349
 النقاط : *أبو ليـان* is on a distinguished road

افتراضي

بارك الله فيك

وشكر الله لك








 
لائحة انواع الإجازات
قديم منذ /24-08-2003, 04:30 PM   #5 (permalink)

عضو ذهبي

عبد العزيز12 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 4417
 تاريخ التسجيل : Aug 2002
 المشاركات : 1,600
 النقاط : عبد العزيز12 is on a distinguished road

افتراضي

الله يجزاك خير أخوي altheep








 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
نص (لائحة الإجازات) الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1-1037) وتاريخ 16-2- 1426ه 998 المنتدى العام 5 30-10-2008 09:22 AM
بنود لائحة الإجازات الخاصة بالموظفين بعد تعديلها? samba1 المنتدى العام 1 27-03-2008 10:50 AM
مدد الإجازات المعلمة المسافرة المنتدى العام 0 12-01-2006 10:12 AM
** الآراء الصادرة حول الإستفسارات الواردة على لائحة الإجازات ** حنين الجنان المنتدى العام 3 03-01-2006 03:37 PM
لائحة الإجازات الجديدة: الأوزون المنتدى العام 1 29-09-2005 02:19 PM

جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 05:01 PM

  • روابط هامة
  • روابط هامة
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks

SEO by vBSEO 3.6.1