Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
برنامج مدرستي نت - عصر التحول الرقمي
العسل الحر

منتديات الشريف التعليمية

منتدى شؤون المعلمين والمعلمات ييهتم بكل حقوق وواجبات وقضايا المعلم والمعلمة

موضوع مغلق
معالجة التجمد الوظيفي في سلم رواتب الموظفين
معالجة التجمد الوظيفي في سلم رواتب الموظفين
قديم منذ /03-12-2010, 01:23 PM   #1 (permalink)

عضو ماسي

فراس البصريذ غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 107857
 تاريخ التسجيل : Oct 2005
 الجنس : ~ MALE/FE-MALE ~
 المشاركات : 3,512
 النقاط : فراس البصريذ is on a distinguished road

Angry معالجة التجمد الوظيفي في سلم رواتب الموظفين

قرار لم ينفذ
معالجة التجمد الوظيفي في سلم رواتب الموظفين

عبد الرحمن الختارش ــ جدة

نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلةنقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة


وافق المقام السامي على قرار مجلس الخدمة المدنية في 3/3/1430هـ، حول معالجة التجمد الوظيفي لبعض الموظفين والموظفات في سلم رواتب الموظفين العام، وهو القرار الذي مازال ينتظر تنفيذه عدد من الموظفين الحكوميين في قطاعات مختلفة.
وتضمن قرار مجلس الخدمة المدنية الخاص بسلم رواتب الموظفين العام الذي حظي بالموافقة الكريمة على عدد من البنود، أولها يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته ثماني سنوات فأكثر، مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها، وتمنح في أول محرم من كل عام، ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب، وتتلاشى العلاوة بترقية الموظف، ويشترط لصرفها أن يكون قد بلغ آخر درجة في مرتبة الوظيفة، أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين لا يقل عن (جيد جدا)، وأن لا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مدد تزيد عن خمسة عشر يوما إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم، كما تضمن القرار إعادة حساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة، فتحتسب نقطة عن كل عام من الأعوام الأربعة الأولى، ونقطة ونصف من السنوات الخامسة حتى الثامنة، ونقطتان عن كل سنة من السنوات التاسعة إلى الثانية عشرة.
وبهذا الترتيب الجديد أعطيت الأقدمية في سنواتها التي تزيد على الحد الأدنى وهو أربع سنوات نقاطا إضافية متصاعدة، ما يتيح فرصا أفضل للأقدم لحصوله على درجات أكثر عند مفاضلته مع غيره الأقل أقدمية، ونص القرار أيضا على أن ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، وذلك للمراتب من التاسعة فما دون، وفق الضوابط أبرزها إكمال الموظف اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته، وأن تتوفر لديه المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقا لما هو محدد في «دليل تصنيف الوظائف»، وألا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات، كما أنه يجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد، وإذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة، فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.







التوقيع
الشجاع من ابتسم في وجه الغير وفي عيونه الف دمعه ----والظلم ان تسكت وفي قلبك الف جرح يتكلم ===فراس ابومحمد
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 

موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 05:36 PM

  • روابط هامة
  • روابط هامة
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks

SEO by vBSEO 3.6.1