Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
العسل الحر


المنتدى العام يمكنكم في هذا القسم المشاركة في كافة المواضيع التي تهم التعليم وغيره

موضوع مغلق
ماذا يحدث اذا رفضت الانتداب ؟
ماذا يحدث اذا رفضت الانتداب ؟
قديم منذ /11-01-2011, 07:25 AM   #1 (permalink)

عضو مميز

غدا نلقى الاحبة غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 227865
 تاريخ التسجيل : Jul 2007
 المشاركات : 366
 النقاط : غدا نلقى الاحبة is on a distinguished road

افتراضي ماذا يحدث اذا رفضت الانتداب ؟

لذوي الخبرة من ترفض الانتداب ماالعقوبات المترتبة عليها علما اني انتدب مرة سنويا في الفصل الاول والان المشرفة تقول مادام حصصك قليلة لازم تروحين كمان الفصل الثاني !!
اذا رفضت ماذا يحدث ؟
هناك من يقول تحرمين من التوقيع .. فهل للمديرة حق في منعي من ذلك ؟
وهناك من يقول انه تنقلين اجباري للمدرسة اللي رفضت انتدب لها .. ومن هذا القبيل ..
ارجو توضيح مالي وماعلي كي اواجههم على علم وبينة فرج الرحمن لي ولكم .







 

ماذا يحدث اذا رفضت الانتداب ؟
قديم منذ /12-01-2011, 04:29 PM   #2 (permalink)

عضو مميز

غدا نلقى الاحبة غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 227865
 تاريخ التسجيل : Jul 2007
 المشاركات : 366
 النقاط : غدا نلقى الاحبة is on a distinguished road

افتراضي

افتوني ياجماعة ماجورين








 
ماذا يحدث اذا رفضت الانتداب ؟
قديم منذ /12-01-2011, 07:54 PM   #3 (permalink)

عضو فضي

المحتار 2006 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 162275
 تاريخ التسجيل : Sep 2006
 المشاركات : 579
 النقاط : المحتار 2006 is on a distinguished road

افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غدا نلقى الاحبة مشاهدة المشاركة

لذوي الخبرة من ترفض الانتداب ماالعقوبات المترتبة عليها علما اني انتدب مرة سنويا في الفصل الاول والان المشرفة تقول مادام حصصك قليلة لازم تروحين كمان الفصل الثاني !!
اذا رفضت ماذا يحدث ؟
هناك من يقول تحرمين من التوقيع .. فهل للمديرة حق في منعي من ذلك ؟
وهناك من يقول انه تنقلين اجباري للمدرسة اللي رفضت انتدب لها .. ومن هذا القبيل ..
ارجو توضيح مالي وماعلي كي اواجههم على علم وبينة فرج الرحمن لي ولكم .



آلية الندب بين المدارس



جاء في تعميم آلية التكليف بين المدارس رقم 277/2ت/1ت الفقرة ثالثا :



( الإجراءات التي يمكن اتباعها عند رفض التكليف ) :



1- على الإشراف التربوي بذل الجهد واتباع كافة الأساليب التربوية الجيدة لإقناع المعلمة المكلفة بضرورة تنفيذ التكليف أو الاستكمال ..

2- تقوم مديرة المدرسة التي تعمل بها المعلمة بإبلاغها عن التكليف مع اخذ توقيعها بالعلم وبذل الجهد في إقناع من ترفض التكليف .

3- في حالة الرفض النهائي لا تمكّن مديرة المدرسة المعلمة من التوقيع في سجل الحضور والغياب اليومي في مدرستها التي تعمل بها ، وتقوم المديرة برفع هذه الأيام كغياب بدون عذر مع التوضيح في خانة الملاحظات ( بسبب عدم تنفيذ الندب ) وعليها إبلاغ الإشراف التربوي التابعة له المدرسة بذلك فوراَ وبشكل رسمي وعليها متابعة ذلك يوميا وتتحمل المديرة مسؤولية أي مخالفة .

4- المعلمة التي ترفض التكليف تجرى لها مساءلة ويبنى عليها لفت نظر من قبل مدير التربية والتعليم في المنطقة او المحافظة .

5- في حالة تكرار أو رفض المعلمة للتكليف يحقق معها ويطبق بحقها العقوبات المنصوص عليها بالمادة "32" من لائحة تأديب الموظفين .




مـــادة -32-

العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقع على الموظف هي :

أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها :

1- الإنذار.

2- اللــوم .

3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري .

4- الحرمان من علاوة دورية واحدة.

5- الفصــــل .

ثانياً : بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:
1- اللوم .
2- الحرمان من علاوة دورية واحدة.





3- الفصـــل.




ملحوظة :


جاء في التعميم المذكور أعلاه :



فقرة 1- عدم تكليف المعلمات إلا في حالة الضرورة القصوى ( وخاصة معلمات الصفوف الأولية ومعلمات الصف الثالث ثانوي ) ولا يكون التكليف لأجل تحقيق مصالح شخصية للتحايل على النقل ويتحمل مدير إدارة التربية والتعليم ومدير إدارة أو مركز الإشراف التربوي مسؤولية التحقق من ذلك !


فقرة 2- أن يكون التكليف بصورة دورية بين المعلمات ويتم حسب رغبة المعلمات وإذا وجد أكثر من معلمة ترغب التكليف فتفضل الأقدم في الخبرة ( الأقدم تعييناً ) أما في حالة عدم الرغبة من المعلمات في التكليف فيتم اختيار آخر من باشرت بالمدرسة ولا يتكرر تكليف المعلمة نفسها أكثر من مرة في حالة وجود غيرها خلال العام .

فقرة 4 تحدد مدة التكليف فصل دراسي كامل إلا إذا زالت أسباب التكليف قبل نهاية الفصل الدراسي فعلى إدارة أو مركز الإشراف التربوي إبلاغ المعلمة بانتهاء فترة التكليف مع استثناء معلمات ( مادة المكتبات - علم النفس - علو الاجتماع - التربية الفنية - الاقتصاد المنزلي ) من هذا الشرط وخاصة في المناطق والمحافظات التي يكون ملاكها محدودا جدا في هذه التخصصات ولذلك يمكن أن تمتد فترة التكليف لأكثر من فصل دراسي واحد على ألا تزيد عن عام دراسي واحد بأي حال من الأحوال .


فقرة 5 - على مديرات المدارس التي تم التكليف منها وإليها التقيد ببداية ونهاية أمر التكليف للمعلمة مع إخلاء طرفها بنهاية قرار التكليف بعد أن تكون قد أنهت جميع أعمالها الخاصة بالمنهج والطالبات .


فقرة 6 من ضوابط التكليف .. ( تعتبر المعلمة أو الموظفة مكلفة إذا كانت المسافة بين مقر عملها والمكان الذي تم تكليفها للعمل به أقل من ( 75) كم من الطرق المسفلتة وأقل من ( 40 ) كم من الطرق غير المسفلتة .


فقرة 7 -عند وجود العجز في المواد التي في نفس تخصص مديرة المدرسة أو إحدى مساعداتها تقوم المديرة أو المساعدة بالتدريس إذا كان عدد الحصص أقل من " 10" حصص وإذا لم يكن من نفس تخصص مديرة المدرسة ومساعداتها يتم سد العجز عن طريق الاستكمال ( التكليف الجزئي ).

فقرة 8- لا يتم التكليف في حالة الإجازات الطويلة كالاستثنائية أو رعاية المولود التي تزيد عن شهرين بل يتم التعاقد مباشرة بدلا من المجازة ولا يتم الموافقة على الإجازات الاستثنائية إلا بعد توفير البديلة مع ضرورة تطبيق ما ورد في التعميم رقم 357/7/1ن في 17/ 7/1423 بشأن التعاقد وفق القواعد على وظيفة المعلمة التي تمنح إجازة استثنائية والتعميم رقم 142/ 7/1ت في 6/6/1426هـ بشأن التعاقد بدلاً عن المعلمة المجازة لرعاية المولود.






أما الحوافز فهي :


1- في حالة الترشيح للوظائف الإشرافية يؤخذ في الاعتبار عدد مرات تنفيذ التكليف في نقاط المفاضلة وخاصة إلى المدارس غير المرغوبة والبعيدة عن سكنها ، كذلك في حالة طلبها للنقل من مدرسة إلى أخرى .

2- تمنح نقطة قوة في تقرير الأداء الوظيفي على تعاونها في تنفيذ التكليف

3- تعطى عدد حصص أقل من معلمات المادة في المدرسة المكلفة بالعمل فيها في حالة إمكانية ذلك .

4- تعفى المعلمة التي تم تكليفها من أعمال الريادة والمناوبة وحصص النشاط في المدرسة المكلفة بالعمل فيها وما إلى ذلك من أعمال خارج المنهج .


5- توزيع شهادات تقدير للمعلمات والموظفات المتعاونات في تنفيذ التكليفات وكذلك مديرات ومساعدات المدارس اللاتي قمن بتدريس مناهج معطلة وتعتم هذه الشهادات من قبل مديرة إدارة أو مركز الإشراف التربوي وتوزع على مستوى إدارات مراكز الإشراف التربوي .



==========



أرجو أن أكون قد أفدتك







 
ماذا يحدث اذا رفضت الانتداب ؟
قديم منذ /14-01-2011, 01:02 AM   #4 (permalink)

عضو فعال

حليم زمانه غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 638360
 تاريخ التسجيل : Dec 2010
 المشاركات : 32
 النقاط : حليم زمانه is on a distinguished road

افتراضي

اشكرك على هذا الردالجميل








 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 05:19 AM

  • روابط هامة
  • روابط هامة
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks

SEO by vBSEO 3.6.1