Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
راصد الغياب الذكي


منتدى الادارة المدرسية منتدى مختص بكل ما يهم الادارة المدرسية وتبادل الخبرات والجداول المدرسية

موضوع مغلق
نقاش وحلول (أرجو من الجميع التفاعل).
نقاش وحلول (أرجو من الجميع التفاعل).
قديم منذ /09-04-2011, 09:40 AM   #1

عضو جديد

الف ومية غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 69848
 تاريخ التسجيل : Mar 2005
 المشاركات : 5
 النقاط : الف ومية is on a distinguished road

افتراضي نقاش وحلول (أرجو من الجميع التفاعل).

بسم الله الرحمن الرحيم
الإخوة الأفاضل
والأخوات الكريمات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أشكر منكم التفاعل المطرد ..
وروح الأخوة السائد في المنتدى.

أحبتي ..

توطئة..
أرغب منكم التفاعل في النقاش ووضع حلول وأطروحات جادة، بعيداً عن جلد الذات وإلقاء اللوم غير المفيد في هذا الموضع.

موضوع النقاش..
مشكلة إدارية تُعاني منها الإدارات المدرسية في أغلب إدارات التعليم.

نص المشكلة ..
تعاني الإدارة المدرسية في الميدان التربوي من مشكلة تعيين مدراء ووكلاء مدارس لم يؤهلوا للإدارة المدرسية بشكل كافٍ.
بصفتك (مديراً/مديرة) للمدرسة، ضع حلولاً واقعية في ضوء خطة ترسمها تُفيد بها وزارة التربية والتعليم لتنتهجها في تعيينها للمدراء.


(ولأني عضو في تلك اللجنة.. والمنتدى يعنى بالجانب التربوي .. أحببت ان استطلع رأيكم وأخذ مقترحاتكم أهل الميدان ).

شاكراً لكم مسبقاً تفاعلكم.








 
نقاش وحلول (أرجو من الجميع التفاعل).
قديم منذ /09-04-2011, 12:29 PM   #2

عضو ماسي

رجل من كوكب آخر غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 413853
 تاريخ التسجيل : Aug 2009
 المشاركات : 5,419
 النقاط : رجل من كوكب آخر is on a distinguished road

افتراضي



مرحبا بالحوار التربوي



أختي الكريمة


ما قرأتيه هو أحد أعراض المرض


فالمرض الحقيقي أننا لا نعد الكفاءات عموماً ولا نطورها ولا نملك هذا المنهج


اطرح أسئلة علها توسع دائرة التفكير بالحلول بعد سبر أغوار المشكلة


- هل مدير المدرسة ووكيلها هم فقط من لا يعتني بتأهيلهم ؟


- وهل من يرشح لللإدارة والوكالة هو من يطور نفسه ، وهذا الأمر راجع إليه ؟


- هل البرامج التدريبية الرسمية الموجودة ( أهل ) لتحقيق هذا التأهيل ؟


- هل يطالب أولئك بالتدريب والتطوير من خلال دورات خاصة يدفع هو رسومها ؟


- هل يكافئ ويحفز المدير أو الوكيل النموذجي ؟


- هل هناك مساحة من الوقت لمن يتولى مهمة مدير أو وكيل في مدارس كبيرة هي واجهة المنطقة ؟


أختم بهذه العبارة



أي أمر يراد نجاحه يمنح مميزات








التوقيع

 
نقاش وحلول (أرجو من الجميع التفاعل).
قديم منذ /09-04-2011, 12:56 PM   #3

مشرف سابق
 
الصورة الرمزية هتون الغيم

هتون الغيم غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 75993
 تاريخ التسجيل : Sep 2003
 المشاركات : 8,503
 النقاط : هتون الغيم is on a distinguished road

افتراضي

حياك الله
اقتباس:
فالمرض الحقيقي أننا لا نعد الكفاءات

اقف عند هذه الفقرة فقط
من الذي يعد الكفاءات وأي جهة مخصصة لذلك

لايوجد مراكز مؤهلة للعمل بهذا الشأن
وإن تكلمنا عن مراكز التدريب التي قائمة الآن ،،

فأسمحي لي
كل موظفة لم تنجح في التدريس أرسلوها إلى مركز التدريب

كيف تنح هذه المراكز في تأهيل منهم أفضل منها في الأساس
مركز التدريب المفروض يقوم على مؤهلات في الأساس لأجل هذا
لا أستقطاب من الموجودات،،

اذا دخلت مراكزالتدريب أصبت بالهم.







 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are متاحة


جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 05:36 PM

جميع الحقوق محفوظة لمنتديات الشريف التعليمية - تصميم شركة المودة

SEO by vBSEO 3.6.1