Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Armco FX هي شركة وساطة واستثمار عالمية مرخصة ومتخصصة في أسواق المال العالمية.
العسل الحر


إضافة رد
كــل ما تـــوّد معرفته عن الأجـــــــازة المرضيــــة
كــل ما تـــوّد معرفته عن الأجـــــــازة المرضيــــة
قديم منذ /10-09-2014, 01:53 AM   #1 (permalink)

*جناح الليل* غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 242244
 تاريخ التسجيل : Sep 2007
 الجنس : ~ MALE/FE-MALE ~
 المكان : قريب منك
 المشاركات : 2,554
 النقاط : *جناح الليل* will become famous soon enough

افتراضي كــل ما تـــوّد معرفته عن الأجـــــــازة المرضيــــة

لائحة الأجازات الصادرة من الخدمة المدنية - الأجازة المرضية

نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة

•متى يبدأ احتساب الأربع سنوات للموظف؟

من تاريخ أول تقرير مرضي له
مثال :
حصل أحمد على إجازة مرضية بتاريخ 28 /10 /1435هـ مدتها يوم واحد

إذن بدأ حصر الأربع سنوات في سجل الموظف أحمد من تاريخ 28/ 10/ 1435 وسيستمر إلى 28 /10 /1439
ثم تبدأ دورة جديدة

•هل طريقة الحصر موحدة لجميع الأمراض ؟

تختلف حسب الأتي :
1- الأمراض العادية .
2- الأمراض الخطيرة .
3- إصابات العمل .


• طريقة حصر أجازات الأمراض العادية خلال الأربع سنوات ؟


نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة


• طريقة حصر أجازات الأمراض الخطيرة خلال الأربع سنوات ؟

نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة


•كيف يتم التعامل مع مريض الفشل ؟

مريض الفشل الكلوي لا تحصر أيام أجازات الغسيل التي يخضع لها ولا يتطلب تقرير مرضي بل تكفي المشاهد عذراً لغيابه ويستحق عنها راتب كامل


نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة

•هل مدد الأجازات المرضية التي يتم الحسم فيها من الراتب كلياً أوجزئياً تحتسب في الخدمة عند التقاعد ؟

نصت المادة (16) من نظام التقاعد على الأتي :
* ويدخل ضمن المدد المحسوبة في التقاعد :
(والأجازة المرضية بجميع مراحلها بما فيها مدة الأجازة المرضية بدون مرتب )


• كيف تتم معاملة الموظف في حقل التدريس إذا مرض أثناء العطلة الصيفية وهل يمكن قطع أجازته العادية والإحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء خدمته؟


العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الأجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقاً للمادة (3) من لائحة الاجازات فإذا مرض الموظف خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (36) يوماً منها فإنها تنقطع أجازته العادية بأجازته المرضية ويحتفظ له بمدة (36) يوماً أوما بقي منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند نهاية خدمته .

• موظف يعاني من مرض خطير ولديه حصر سابق لأجازة مرضية بربع الراتب ، هل يمكن تحويلها إلى راتب كامل وفق المادة (11) من اللائحة؟

إذا كان المرض الذي يعاني منه الموظف من الأمراض الخطيرة وفقاً لما يحدده الطبيب الإستشاري المتخصص فإنه يمنح الأجازة المقررة للمصابين بأحد الأمراض الخطيرة ويبدأ إحتساب مدتها من أول إجازة للمرض الخطير يحصل عليها بعد تاريخ سريان اللائحة في 15/5/1426هـ




عفانا الله وأياكم و شفى الله كل مريض


منقوووول للفائدة








التعديل الأخير تم بواسطة *جناح الليل* ; 10-09-2014 الساعة 01:57 AM
  رد مع اقتباس

إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

جامعة نجران

Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 12:00 AM

  • روابط هامة
  • روابط هامة
LinkBack
LinkBack URL LinkBack URL
About LinkBacks About LinkBacks

SEO by vBSEO 3.6.1