فقط اختر الشكل الهندسي الذي ترتاح له

هل سمعت أو قرأت سابقاً عن

الأشكال الهندسية النفسية؟!

كيف تستطيع أن تتعرف على شخصيتك... وشخصيات الآخرين من خلال الأشكال الهندسية؟!

أسلوب جديد في علم النفس للتعرف على حقيقة الشخصيات التي نتعامل معها

Introducing The Psycho Geometrics System

ماعليك فقط إلا النظر إلى هذه الأشكال الخمسة الموجودة هنا وأن تختار الشكل الذي تشعر انه يعبر عنك..



اكتب اسم الشكل الذي تفضله أكثر من غيره في المكان الخالي رقم 1

ثم رتب الأشكال الأربعة الباقية حسب تفضيلك.. وهذا يعني أنك ستضع الشكل الاقل تعبيراً عنك في الخانه رقم 5 وأياً كان الشكل الذي ستختاره فهو سيحدد سماتك الشخصية والأساسية وأسباب تصرفاتك بمفهوم جديد في علم النفس وهو:

الأشكال الهندسية النفسية


أي من هذه الأشكال الهندسية الخمسة تعتقد أنه يعكس شخصيتك بأقصى حد ممكن من الدقة..

الدائرة؟.. المربع؟.. المستطيل؟.. المثلث؟.. الخط المتعرج؟..

وفقاً لرأي الدكتورة «سوزان ديلينجر» فإن اختيارك يشير إلى نمط شخصيتك..

وهكذا تستطيع أيضاً التعرف على

«معتقدات - قيم - مواقف - إتجاهات - تصرفات - سلوك» أي شخص تتعامل معه وتريد التواصل أكثر

ترتيب الأشكال:

1-
2-
3-
4-
5-

المربعات كادحون، والمثلثات قادة، والمستطيلات في فترة انتقالية، والدوائر منسقون متناغمون.

رغم أن الأشكال النفسية الهندسية هي «أحدث» نظريات الشخصية المتاحة اليوم، فإن هناك فكراً قديماً للغاية يقف وراءها. إنها مزيج من العديد من نظم التفكير: علم النفس، وعلم الاجتماع، وعلم الأنثروبولوجيا، والفلسفة، وفن العمارة والتشييد، وعلم الفلك.

ليس هناك شكل «مثالي» بعينه! كل شكل له نقاط القوة ونقاط الضعف التي تحتاج إلى تحسن.

1- يستيقظ الشخص المربع على يوم تم تخطيطه جيداً، وليست الإجازات الاسبوعية استثناء من هذا.
2- التدوين كتابة.
3- الالتزام بالمواعيد.
4- النظام والترتيب.
5- التخطيط.
6- الدقة.
7- جمع الأشياء.
8- العزلة الاجتماعية.

1- وضع جلوس منتصب.
2- غياب السلوكيات المتكلفة المشتتة.
3- إفراز العرق في المواقف الاجتماعية.
4- وجه خال من التعبيرات.
5- ضحكة رسمية متكلفة أو عصبية.
6- صوت مرتفع قليلاً عن النغمة المعتادة.

1- سلوك متسق.
2- ردود أفعال ثابتة، وهادئة.
3- التزام مطلق.
4- نظام، وترتيب، وإخلاص في العمل.
5- ينال احترامك واحترام الآخرين لمعرفته وعلمه.
6- جدية في التعامل مع الزواج والأبوة.
7- قيم وأخلاقيات ومبادئ متحفظة تقليدية.
8- الإخلاص، والوفاء، وإمكانية الاعتماد عليه بكل معنى الكلمة.

1- سلوك غير اجتماعي وسط المجموعات الكبيرة.
2- رؤية نفقية محدودة قاصرة على معتقداته.
3- مقاومة التغيير .
4- عدم المجازفة .
5- حماية مفرطة زائدة عن الحد لأفراد الأسرة، والد صارم.
6- بخل محتمل فيما يخص المال.
7- التفكير بطريقة «أبيض/أسود»، يعجز عن رؤية الاحتمالات المتوسطة.
8- افتقار لروح الدعابة.

1- تعليمات مفصلة يتم منحها للموظفين وعدم وجود فرصة لسوء الفهم.
2- صورة واضحة للمسؤوليات بالنسبة للجميع.
3- تقييم مفصل للأداء.
4- الهدوء والسكينة في أوقات الأزمات.
5- شدة المعرفة والإلمام بمهام العمل.

1- البطء في اتخاذ القرارات النهائية.
2- الانتباه المبالغ فيه لتفاصيل العمل التافهة.
3- التأكيد المفرط على الأعمال الكتابية الورقية.
4- السذاجة السياسية، فهؤلاء لا يمثلون الإدارة التي يرأسونها بشكل جيد أمام السلطات العليا.
5- اتباع فلسفة «العمل فقط.. لا للمرح».

1- انجز عملك!
2- انجز مهام العمل في مواعيدها النهائية.
3- احفظ كتيبات اللوائح والسياسات.
4- دون الملاحظات عندما يتحدث الرئيس.
5- اجعل الرئيس على علم بكل شيء.
6- انتبه للتفاصيل.
7- اذهب إلى العمل في الموعد المحدد بالضبط.
8- لا تصر على أن تتحقق التغيرات في ليلة وضحاها.
9- استخدم الأسلوب الرسمي.
10- لا تتجاوز المربع إلى رؤسائه وتهمله أبداً، فهذا انتحار!

1- المتعرج: المشكلة هي عدم اهتمامهم بالتفاصيل، وعدم تنظيمهم.
2- الدائرة: الشكل الثاني الذي يستخدم جانب المخ الأيمن يمكن ايضاً أن يحدث الفوضى والدمار في العلاقة مع المربع.
3- المستطيل: المربعات والمستطيلات بينهما نوع ما من علاقة الحب/الكراهية .
4- المثلث: في معظم الأحوال، يكون المربعات والمثلثات على وفاق رائع هذان الشكلان يستخدمان جانب المخ الأيسر ويركزان على المنطق والتحليل. غالباً ما توجد المثلثات في مراكز أعلى من المربعات في تسلسل القيادة.

1- الوصول المبكر.
2- التململ: إذا طال الاجتماع وكان المربعات يبحثون بلا نهاية عن المعلومات التفصيلية.
3- المقاطعة: ومن الممكن حتى أن يكمل لك المثلث عبارتك بدلاً منك!
4- المصافحة القوية.
5- الإدمان، وحيث أن المثلثات يعيشون «حياة سريعة» فإنهم عرضة لممارسة السلوكيات القهرية.
6- لعب المباريات: أية لعبة طالما كانت هناك فرصة للفوز.
7- رواية النكات: المثلث يحب أحدث النكات.
8- القراءة بنهم: الشخص المثلث يرغب دائماً في أن يكون على القمة، لهذا فإنه يقرأ ويظل على اطلاع بكل الأمور.

1- رباطة الجأش.
2- خطوات واسعة أنيقة.
3- نظرات أعين حادة ثاقبة.
4- فم مغلق بشكل متوتر.
5- إيماءات حرة، وقوية، ورشيقة.
6- صوت سلطوي قوي.
7- حركة جسد انسيابية.
8- بناء جسدي عضلي مرن وقوي.

1- فلسفة العمل بقوة واللعب بقوة.
2- الاحداث المرتبة مسبقاً.
3- شبكة اتصالات واسعة من الناس.
4- الاصدقاء المشاهير.
5- الرياضات التنافسية.
6- النشاط البدني مهم.
7- الاجازات نشطة، لا يستطيع المثلثات احتمال الرقود على الشاطئ طوال فترة ما بعد الظهيرة! إنهم يفضلون الرحلات القصيرة الممتعة.
8- هواية الاستثمار، العديد من المثلثات يمارسون الاستثمار بكثافة.

1- سرعة في التفكير واتخاذ القرارات.
2- طاقة مرتفعة وحياة ذات ايقاع سريع.
3- موقف قوة «وقدرة» تجاه حل المشكلات.
4- اسلوب عملي منطقي سليم.
5- قيم قوية ثابتة .
6- العمل بقوة، واللعب واللهو بقوة أيضاً.
7- التزامات حازمة راسخة تجاه الآخرين.
8- النجاح!

1- يجب أن يكون في موضع السيطرة في جميع الأوقات.
2- عدم القدرة على الاعتراف بالأخطاء.
3- الاندفاع والتهور في اتخاذ القرارات.
4- نوبات غضب عصبية، قدرة على استخدام العنف الجسدي.
5- سلوك قهري: قد يدخن بشراهة أو يفرط في السهر.
6- الغياب عن الأنشطة الأسرية.
7- عدم القدرة على التعبير عن المحبة والمودة والرقة علانية.
8- المناورة والخداع، المثلثون حقاً لا يتورعون عن اقتراف بعض الكذبات الصغيرة.

1- التزام تام بالتميز والتفوق.
2- اتباع فلسفة العمل بإخلاص/اللهو بإخلاص.
3- القيام بالعمل معك كتفاً بكتف.
4- حنكة سياسية.
5- توجيهات واضحة.
6- قرارات حاسمة.
7- براعة مذهلة في التعامل مع الأزمات!
8- أن يعطيك فرصة ثانية، لكن لن تكون هناك ثالثة!

1- العمل لساعات طويلة أكثر مما ينبغي.
2- نسبة الأخطاء معدومة.
3- فلسفة الشكل الجيد.
4- صعوبة الاعتراف بالأخطاء.
5- تفويض الآخرين.
6- قرارات «متحذلقة».
7- من الصعب إرضاؤه، يقسو على نفسه وعلى الآخرين.
8- لا وقت للراحة أو انحدار الأداء.. يتوقع أداء بنسبة 150 بالمائة طوال الوقت.

1- المتعرج: هو الأقل تركيزاً وتنظيماً بين الأشكال الخمسة.
2- المستطيل: يسبب المشكلات للمثلث لأن هذا الشخص شديد الشك والريبة في نفسه، المثلثات لا يحترمون الاشخاص ضعاف الشخصية.
3- الدائرة :«السلاح السري» للعديد من المثلثات هو الدائرة في حياتهم، وعادة ما يكون هذا الدائرة هو شريك الحياة الذي عانى طويلاً وضحى كثيراً بتلبية احتياجاته الشخصية من اجل الآخر الأكثر قوة. وهناك جانب آخر من جوانب الصراع بين المثلث والدائرة يقع في ساحة العمل، الدوائر يميلون إلى ممارسة السلوكيات الاجتماعية في العمل في حين أن المثلثات يركزون بشدة على إنجاز المهمة، والمثلثات كثيراً ما يتهمون الدوائر بأنهم يفرطون في الاهتمام بالعلاقات الشخصية وليسوا جادين بما يكفي في تعاملهم مع وظائفهم والمهام المطلوبة منهم. وإذا كان المثلث هو الرئيس، يمكنه أن يضع حدا لهذا ويجعل حياة الدائرة كئيبة بائسة أثناء قيامه بذلك.

1- التواصل وجها لوجه.
2- الهدوء والخلو من الهموم. الدوائر أشخاص مبتتهجون، ومازحون، ومحبون للمرح.
4- الدوائر أشخاص عاطفيون رقيقو المشاعر. إنهم يحتفظون بأشياء مثل سجلات القصاصات، والخطابات، والزهور.
5- المجاملة.
6- الهوايات،الدوائر يحبون الحرف اليدوية.
7- الفوضى، كثيراً ما يكون عليك المشي وراء الدائرة والتقاط الأغراض المتناثرة وترتيب الفوضى التي يصنعها. ليس الأمر هو أنه يتعمد أن يكون فوضوياً، وإنما النظام والترتيب فقط ليسا من الأولويات العليا لديه.

1- الابتسام.. في وجوه الجميع، بدون تمييز.
2- الايماء وهز الرأس من أجل إظـهار الدعم والقبول للآخرين.
3- محاكاة حركات الجسد.
4- اتصال كامل بالعين إلى حد التحديق.
5- القرب والملامسة.
6- المصافحة بكلتا اليدين .
7- المشي بخطوات واسعة حماسية نشيطة. هؤلاء الأشخاص يظهرون موقفهم الايجابي في أوضاع جلوسهم ووقوفهم وفي مشيهم.
8- صوت هادئ رقيق. لحنياً من السهل الإنصات إليه.
9- شكل جسدي بلوري.
10- الجاذبية. العديد من الناس يعتبرون الدوائر شديدي الجاذبية من الناحية الجسدية وأنا على قناعة من أن هذا الانطباع راجع إلى شخصية الدائرة ايضاً بالإضافة إلى المظهر الجسدي.

1- الكثير من الحب.
2- اهتمام حقيقي صادق.
3- الإنصات المتجاوب.
4- الإخلاص والولاء.
5- الالتزام.
6- الدعم والرعاية.
7- الوفاق والتسوية.
8- الكرم.
9- الثقة. الدوائر يمكن أن يفرطوا في ثقتهم أكثر مما ينبغي. وتلك هي الوسيلة التي يستغلهم بها الآخرون ممن هم أكثر قوة منهم.

1- الشعور بالذنب. الدوائر يعانون من هذا الشعور.
2- تشويه الذات.
3- التربية الضعيفة الواهنة.
4- القرارات غير المنطقية.
5- العواطف الجياشة أكثر مما ينبغي. النساء الدائريات يمكن أن يبكين عند فقد شيء تافه.

1- الرئيس الدائري يؤمن بالناس.
2- يشرك الموظفين في اتخاذ القرارات.
3- ينصت باهتمام وشغف حقيقيين للمشكلات.
4- يؤمن حقاً بأسلوب إدارة الفريق.
5- شديد الإقناع والتحفيز لموظفيه.

1- يواجه صعوبة في ضبط وعقاب وفصل الموظفين.
2- بطيء في اتخاذ القرارات.
3- لاعب سياسي ضعيف للغاية.

1- العصبية وحدة الطبع.
2- الحزن/الصمت.
3- الإنصات السيء الضعيف.
4- الانسحاب بعيداً عن الناس.
5- الانشغال بالذات.
6- الأرق.
7- الإرهاق أثناء النهار.
8- إلغاء الأحداث الاجتماعية.
9- الباب المغلق.
10- التأخر عن العمل.

1- النسيان.
2- العصبية.
3- الحضور المتأخر أو المبكر جداً.
4- السلوكيات القهرية.
5- الثورات العاطفية.
6- الحفاظ على الممتلكات.
7- تجنب أي شيء قديحتوي على أدنى قدر من الصراع.
8- التنوع والاختلاف.
9- التواجد مع المجموعات الكبيرة.
10- التحدث من غير تفكر.

1- أخرق غير رشيق.
2- حركات جسد متشنجة.
3- عادات عصبية.
4- وجه أحمر متورد.
5- تواصل سريع بالأعين.
6- صوت عالي النغمة.
7- قهقهة/ضحكة عصبية.
8- تغييرات مفاجئة لا يمكن التنبؤ بها.
10- المستطيل قد يتصرف مثلما يتصرف شخص ينتمي إلى أي شكل آخر في أي وقت.

1- الاثارة!
2- التجريب.
3- لحظات طاقة ونشاط مفاجئة.
4- المرح وروح الدعابة.
5- اللعب واللهو.
6- المفاجآت.
7- اسئلة عن كل شيء.
8- اهتمام غير عادي بك.

1- الحيرة.
2- التغييرات الغريبة.
3- الإرهاق.
4- تأرجح الحالة المزاجية.
5- توجيه النقد للآخرين.
6- فقد الاهتمام.
7- النسيان.
8- الانشغال بالذات.

1- يتعلم وينمو.
2- الفضول.
3- اللين.
4- الشجاعة.
5- التسلية.

1- السذاجة السياسية.
2- التغييرات التي لا.
3- التقلبات المزاجية.
4- التسرع.
5- عدم الثقة بشأن الاجراءات.
6- لا تعرف ابداً «موقفك» منه كموظف.

1- لا تتوقع أي شيء.
2- أعد تقييم رئيسك يومياً.
3- امنحه الوقت والمساحة الكافيين. لا تتعجله!
4- اجعل العروض مكتوبة وقدمها.
5- قدم الاقتراحات والافكار.
6- تجنب المجادلات.
7- توقع النقد.

1- المثلث: الشخص المثلث هو شخص في غاية الثقة بذاته، وهذا الشعور بالثقة هو السمة الأولى التي يفتقدها المستطيل ويرغب فيها بشدة.
2- المتعرج: هؤلاء القوم يقوون الحيرة التي يشعر بها المستطيل.
3- المربع.
4- الأصدقاء القدامى.

1- يكونون في مرحلة تعلم شيء جديد.
2- يستشعرون إثارة التغيير داخل أنفسهم.
3- يمكنهم تصور نتائج ايجابية لمشكلاتهم.
4- تكون لديهم حرية استكشاف.
5- يكونون آمنين مادياً.
6- يكون هناك توازن صحي.
7- يكون حولهم نظام دعم قوي.
8- يشعرون بالأمان.
9- يكون لديهم موقف إيجابي من المستقبل

1- الحركة السريعة.
2- المقاطعة. عدم الإنصات.
3- فقد الأغراض.
4- أحلام اليقظة الدائمة.
5- البحث عن التحفيز والإثارة.
6- التمرد.
7- العمل بشكل منفرد.
8- متعة الحفل.
9- يتعرف على الجميع.
10- التلقائية التامة.

1- حركة جسد سريعة رشيقة.
2- تعبيرات وجه متقلبة.
3- الاتصال الكلي بالعيون.
4- إشارات مفعمة بالحيوية والنشاط.
5- تنوع الصوت.
6- الحركة الدائبة.
7- التقلصات العصبية.
8- التلميحات الجنسية.
9- انحرافات مرتفعة/منخفضة في مستويات الطاقة.
10- شكل جسدي عضلي نحيف.

1- المثلثون والمتعرجون يشتركون في الشخصية القوية.
2- المربعات والمتعرجون يبدون للآخرين وحيدين.
3- الدوائر والمتعرجون يشتركون في تقلبات المزاج الخارجية في الشخصية.
4- المستطيلات والمتعرجون يبدون بالنسبة للمراقب الخارجي - كأفضل زوج منسجم، ولكنهم ليسوا كذلك.

1- تغيير دائم غير ممكن التنبؤ به.
2- أشخاص مثيرون محفزون.
3- طاقة عالية وحركة دائبة.
4- روح دعابة ممتازة.
5- نجاحات مفاجئة غير متوقعة.
6- استجابات مباشرة صادقة.
7- اجتماعية من نوع «نجم الحفل».
8- المفاجآت: البعض منها جيد، والبعض سيء.
9- ذكاء إبداعي.

1- التقلب في العلاقات.
2- انعدام الجذور.
3- تحولات غريبة من التألق والتوهج إلى الضجر والملل.
4- بعض الإخفاقات الكبيرة في الحياة.
5- الوحدة.
6- اصدقاء قليلون.
7- نقص التعبير الصريح عن العاطفة.
8- عدم التنظيم.
9- عادات شخصية سيئة.
10- نفاد الصبر مع المفكرين الأكثر بطئاً.

1- يتسم بالحماس العفوي التلقائي.
2- يمنح الموظفين الحرية التامة.
3- يضع قواعد مرنة لينة تساعد على التحرر والانطلاق.
4- متلق لأية فكرة جديدة.
5- لا يدين الناس أو يصدر الأحكام عليهم.
6- يعبر بصراحة وصدق عن المشاعر.
7- يُشعر الموظفين بأنهم على قدم المساواة مع الرئيس.
8- يقوم بدور مشجع الفريق المتحمس.

1- عدم التنظيم.
2- نقص الانتباه إلى التفاصيل.
3- أسلوب غريب في وضع السياسات.
4- التغييرات الدائمة المتصلة.
5- عدم المتابعة.
6- نسبة غياب مرتفعة.
7- عدم منح تقييمات على الأداء إلا نادراً.
8- السذاجة في التعامل مع الألعاب السياسية التنظيمية.