إعـــــــلان

تقليص
لا يوجد إعلان حتى الآن.

ماعقوبة التهديد بألاداء الوظيفي

تقليص

POSTQUARE

تقليص

اعلان ادسنس متجاوب

تقليص
هذا الموضوع مغلق.
X
X
  • تصفية - فلترة
  • الوقت
  • عرض
إلغاء تحديد الكل
مشاركات جديدة

  • ماعقوبة التهديد بألاداء الوظيفي

    هل من حق المديرة تهديدنا بألاداء الوظيفي وما عقوبتها وعقوبة تحميلها لنا سجلاتها الاداريها ومحاسبتها لنا وظيفيا على سجلاتها متى ينزاح عنا هذا الظلم

  • #2
    أرجو ان يرد احد على هذا الموضوع لأنه واقع

    وبالفعل نحن المعلمات لانعرف مايحق لنا في هذه الوظيفة المرهقة

    لماذا نسأل ولا من يجيب

    ارجو ممن يعرف الاجابة ان يرد على تساؤل الأخت سها ..

    وشكرا للجميع .

    تعليق


    • #3
      بسم الله الرحمن الرحيم


      اذا كان كلامك صحيح اختي

      فنصيحتي لك


      ابلاغ المشرفه الاداريه عند حضورها للمدرسه وكشف اوراق مديرتك


      واستغرب من تسليمها لكم سجلاتها ؟


      واستغرب لاني كمديره لااسمح لاحد بلمس سجلاتي الا للاداريات فقط



      وصدقيني بمجرد شكواك للموجهه ماراح تقدر تتعرض لاادائك الوظيفي بشي


      لانه بعد كذا تقدرين تشتكينها

      وتاخذين حقك


      ولاتخافين الا من خلقك


      لاني عايشت مديره كانت من النوعيات المريضه نفسيا


      وكانت تهددنا بالداء لكن سبحان الله بعد شكواي لها



      اتضحلنا ان ماعندها ولاتقدر تسوي شي يصير موقفها ضعيف


      ودمت سالمه والله يعينكم

      تعليق


      • #4
        ليس تهديد ولكن كل مقصر سوف يتم انقاص درجات الاداء الوظيفي
        وحسب رايء اعتقد ان المديرة تولم اللزقة قبل الفلقه وكل واحد ادرى بحاله

        تعليق


        • #5
          مديرتنا انسانة متكبرة لاعلى الحدود ولم اقصر في اداء واجبي ولكن السبب فيها فقد كتبت في من النشرات الكثير وكلها كاذبة بعدم حضوري مثلا الطابور وانا من اول الحاضرين غير دفترالتحضير الذي اجبرتني بأعادته بحجة توزيع المنهج وقد اعددت دسجل اخر للتحضير غاية في الترتيب والتنسيق وبعد ان رأته اعجبت به واتمدته لاني اعددتة كاملا بالكمبيوتروقد سعدت عندما اطرت علية لم اعلم انها تدس السم في العسل وفي الا سبوع الماضي بعد ان قربنا على تختيم المنهج تستدعيني الى الادارة وترمي السجل في وجهي وتقول ابغاك تعيدينة بخط يدك ورمت النشرة في وجهي بأنها لن تقبل اي تحضير بالكمبيوتر وعندما رفضت التوقيع على النشرة واعتراضي على اعادة السجل قالت عقابالك ابغاك تعيدينة من جديد تفتكرني طالبة ابتدائي ورفضت قالت ادائك الوظيفي والله لخسف به الاررض
          هذا غير انها قبل كذا جمعتنا في الادارة عندها واذا ما شلنا سجل الاحتياط بتنقصنا في الاداء الوظيفي علية مع العلم انه من تخصصها هذا غير سجل غياب الطالبات الشهري وغيره حدث ولاحرج غير التعامل اللي يجيب الاكتئاب النفسي من الغرور وعدم التفاهم وعندما نناقشها بأي موضوع ترمي السجلات في وجيهنا كما قامت بالتشهير بي امام المعلمات بأمور خاصة لاتمت للمدرسة بأي علاقة وتحريض المعلمات علي مااقووووووووووووول الا حسبي الله ونعم الوكيل

          تعليق


          • #6
            هههههههههه

            عاشتها مع المدير حقنا بالضبط ، اخر شي تدري وش صلحت طنشته
            وجى المشرف حقي وعلمت بكل شيء

            واخذت درجة الاداء 97 من المشرف

            ----------------------

            تعليق


            • #7
              سها لا أريد ان أقول أنتن معاشر المعلمات تستاهلون ما يجيكم . مديرة تقول لك أخسف بك في درجة الأداء الوظيفي وأنتي محلك سر ولا تحركين ساكنه ؟!عجيب أمر مديرات المدارس أذكر مديرة مدرسة من سطوتها وهيبتها للمعلمات أخذت تدخل عمال ليقوموا بأعمالهم في المدرسة ولم ينصرفن المعلمات بعد وعندما سألت أختي المعلمة في المدرسة عن العمال قالت نحن نتحجب قبل دخولهم وأثتاء انصرافنا ، اتصلت على المديرة من الجوال وقلت لها : قيام العمال في أعمال الصيانة وخلافه في مدارس البنين مخالف للأنظمة فما بالك في دخول العمال في مدارس البنات قسما بالله ماتردني غير المحكمة لآني أعتبرها قضية جنائية . ومن بعدها وضعت حدا لتجاوزاتها . مجرد التهديد بالأداء الوظيفي يسقط مصداقيتها ويحق لك بأن تطلبي من المشرفة أن تقوم هي بتقييمك لآن المديرة هددت بذلك ويستحسن ان ترفقي مع شكواك شهادة الحضور أثناء التهديد.
              غير رأيك إذا ما استلزم الأمرولا تشعر أيضا بالإحراج ، فلا رأيك ولا رأي غيرك قرآن يتلى أو حديث أو إجماع.

              تعليق


              • #8
                كل مديره تتصرف بهذه الطريقه عندها عقدة نقص واللي اكتشفت ان المديرات اغلبهم يتبعون سياسة فرق تسد .. لذلك يسعين لنشر الفتنه بين المعلمات ويفرقون المتقاربات عشان ما يتعاضدون ضدهم بس انصح كل المعلمات ان السياسه الناجحه مع اي مديره كانت حتى لو محترمه قولي لها ان شاء الله .. وبعدين سوي اللي يريحك واللي يخصك ويوافق الأنظمه والجأي للجهات المختصه إذا كان العمل الموكل لك ليس من اختصاصك دون الرجوع لها بعد كلمة (ان شاء الله ) .. عشان تعرف انك مو هينه ولا ينقص عليك وانك حقانيه وغصب عنها ماتعطيك الا حقك

                تعليق


                • #9
                  هناك بنود من حق المدير او المديره استخدامها في الاداء الوظيفي وهي مايسمى بالتعاون والعلاقة
                  والنشاط وغيرها وهناك بنود يحكمها اداء المعلم
                  اما تكليف الديره لكم بعمل السجلات الادارية الخاصة بها وتعبئتها فلامانع اذا لم يكن لديها ادارية او وكيلة وليس هناك معلمه مخفظ نصابها من أجل العمل الاداري

                  تعليق


                  • #10
                    .
                    ممكن تسالي مكتب الاشراف التربوي عن هذي النقطه ..والله يعينك عليها..
                    بصراحه في مديرات متسلطات..

                    المفروض مثل ما المديره لها الحق في تقييمنا في الاداء الوظيفي
                    لازم المشرفه التربويه لما تجي تقوم المديره لازم تاخذ راي المعلمات في مديرتهم
                    وكله بدرجاته...
                    وبكذا ما تقدر المديره ..تهدد اي معلمه..
                    لان مثل ما المعلمه لها درجات بيد المديره
                    يكون للمعلمه درجات للمديره لما تجي المجهه ..الاداريه

                    تعليق


                    • #11
                      المشاركة الأصلية بواسطة sooha816
                      مديرتنا انسانة متكبرة لاعلى الحدود ولم اقصر في اداء واجبي ولكن السبب فيها فقد كتبت في من النشرات الكثير وكلها كاذبة بعدم حضوري مثلا الطابور وانا من اول الحاضرين غير دفترالتحضير الذي اجبرتني بأعادته بحجة توزيع المنهج وقد اعددت دسجل اخر للتحضير غاية في الترتيب والتنسيق وبعد ان رأته اعجبت به واتمدته لاني اعددتة كاملا بالكمبيوتروقد سعدت عندما اطرت علية لم اعلم انها تدس السم في العسل وفي الا سبوع الماضي بعد ان قربنا على تختيم المنهج تستدعيني الى الادارة وترمي السجل في وجهي وتقول ابغاك تعيدينة بخط يدك ورمت النشرة في وجهي بأنها لن تقبل اي تحضير بالكمبيوتر وعندما رفضت التوقيع على النشرة واعتراضي على اعادة السجل قالت عقابالك ابغاك تعيدينة من جديد تفتكرني طالبة ابتدائي ورفضت قالت ادائك الوظيفي والله لخسف به الاررض
                      هذا غير انها قبل كذا جمعتنا في الادارة عندها واذا ما شلنا سجل الاحتياط بتنقصنا في الاداء الوظيفي علية مع العلم انه من تخصصها هذا غير سجل غياب الطالبات الشهري وغيره حدث ولاحرج غير التعامل اللي يجيب الاكتئاب النفسي من الغرور وعدم التفاهم وعندما نناقشها بأي موضوع ترمي السجلات في وجيهنا كما قامت بالتشهير بي امام المعلمات بأمور خاصة لاتمت للمدرسة بأي علاقة وتحريض المعلمات علي مااقووووووووووووول الا حسبي الله ونعم الوكيل
                      1- فيما يتعلق بحضورك للطابور فهناك معيار لذلك وهو دفتر الحضور والانصراف والتوقيع موجود والوقت موجود .
                      2- فيما يتعلق بتغيير الدفتر كاملاً لأجل توزع المنهج فهذان أمران مستقلان عن بعضهما وكان بإمكانك إرفاق أوراق لتوزيع المنهج ولصقه بطريقة محترمة بدفتر التحضير من غير إعادة للدفتر كاملاً وخسارة لذلك المجهود .
                      3- فيما يتعلق بتحضيرك عن طريق الكميوتر لا أعتقد ما يمنع ذلك وعليك بمطالبتها بتعميم يمنع ذلك .

                      والله أعلم

                      تعليق


                      • #12
                        لحووووووووووووووووووووووووووووول
                        الله يصلح شان المعلمات
                        ويكون في عونهم

                        تعليق


                        • #13
                          هناك بنود من حق المدير او المديره استخدامها في الاداء الوظيفي وهي مايسمى بالتعاون والعلاقة
                          والنشاط وغيرها وهناك بنود يحكمها اداء المعلم

                          طيب لو سمحت لو كنت متعاون ونشيط بشهادة المدراء اللي قبله ولكن نتيجة للمعاملة السيئة من قبله أعلنت العصيان المدني واكتفيت بإداء حصصي فقط هل يحق له أن يتعرض لإدائي الوظيفي وهل يحق له أن يمنعني من الخروج من المدرسه خلال فراغي ((الحصص الفاضي فيها )) مع العلم أنه يسمح للا خرين = أريد مدير خبره في هذا المجال أن يجيبني وللجميع الشكر.
                          http://www.tvquran.com/Al-Arkani.htm

                          تعليق


                          • #14
                            مديرة المدرسة حقتنا تعتبر المعلمات بله وجيت ناقلة من الرياض وعارفه كل التعاميم وصارت تتهمني بعدم المرونه مع الإدارة وتهدد بالإداء الوظيفي لكني طنشتها وقلت لها سوي اللي تسوين ولو جاء التقرير مايرضيني أشتكيت على ديوان االمظالم

                            تعليق


                            • #15
                              اختي اذا كان كلامك صحيح فعليك بالاتي
                              اولا: النصح للمديره من قبل من تقبل منها او منه النصيحه
                              ثانيا : الصبر على اخطاءها لان اغلب الناس يراجع نفسه
                              ثالثا : اذا لم ينفع السابق يتم ابلاغ المشرفه المتابعه او المشرفه الزائره
                              رابعا : متابعة المشكله لدى المشرفه
                              خامسا : اذا لم ينفع السابق يتم اخبار مديرة الاشراف التربوي
                              سادسا : متابعة المشكله لدى مديرة الاشراف التربوي
                              سابعا : اذا لم ينفع السابق يتم تحرير شكوى بالمشكله الى مديرة الاشراف التربوي
                              ثامنا : متابعة الشكوى لدى مديرة الاشراف
                              تاسعا : اذا لم ينفع السابق يتم تحرير شكوى بالمشكله الى مدير تعليم البنات
                              عاشرا : متابعة الشكوى لدى مكتب مدير تعليم البنات
                              حادي عشر :اذا لم ينفع السابق يتم ارسال ايميل بالمشكله الى مكتب الوزير

                              تعليق

                              جوجل متجاوب

                              تقليص

                              اعلان جامعة نجران ينتهي في 11-05-2019

                              تقليص
                              يعمل...
                              X